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HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 职业病诊断与鉴定的区别许多人在特定的工作环境中长时间工作会患上职业病，大家都会关心患上职业病之后，有没有什么补偿的措施，又或者是有什么保障的措施。小编今天就带大家来看一下“职业病诊断与鉴定的区别”这个问题及其后续问题。关于这些问题， HYPERLINK / \o 赢了网 赢了网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、职业病根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌;长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定)职业病。中国政府规定诊断为法定(规定)职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告;规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。中华人民共和国职业病防治法规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。按照2017年12月31日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据2017年12月30日修订的《职业病分类和目录》它包括十大类，132种职业病。职业病诊断与鉴定的区别诊断证明书的内容重点是确认患了什么病。鉴定书的内容重点是确认致病的原因。了解一些法律知识，不会在遇见问题的时候惊慌。相信经过小编的讲解，你对于“职业病诊断与鉴定的区别”这个问题已经有了自己的答案。以上就是关于这些问题的答案，希望对大家有帮助。如果您需要关于这方面的帮助， HYPERLINK / \o 赢了网 赢了网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。企业破产怎么对职工工伤赔偿 /ld/677987.html个人所得税法修改的主要内容有哪些 /ld/677986.html用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚 /ld/677985.html用人单位如何使用劳务派遣人员 /ld/677984.html工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗 /ld/677983.html职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同 /ld/677982.html劳动合同可以任意解除吗 /ld/677981.html公司不给劳动合同怎么办 /ld/677980.html已退休人员的劳动关系认定 /ld/677979.html公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理 /ld/677978.html工伤争议有误工费吗 /ld/677977.html承揽还是雇佣 /ld/677976.html报销工伤保险需要满足什么条件 /ld/677975.html重大劳动安全事故罪的犯罪主体 /ld/677974.html举报雇佣童工需要哪些证据 /ld/677973.html公司不安排工作不辞退原因是什么 /ld/677972.html工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理 /ld/677971.html工资里有社保补贴吗 /ld/677970.html公司未交社保如何赔偿 /ld/677969.html失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 /ld/677968.html劳动合同争议案件有哪些受理范围 /ld/677967.html合同成立时间如何确定 /ld/677966.html劳务派遣工合同没到期裁员怎么办 /ld/677965.html公司拖欠工资可以解除劳动合同吗