行为考核管理考核制度.docVIP

XX有限公司 日常行为考核管理制度 第一章 总则 第一条 为了加强公司内容管理，有效控制影响生产秩序的行为，确保公司生产经营的正常运营，同时为全体员工和公司的利益提供保障，特制制度。 第二条 员工按其行为对公司及员工的生命财产造成直接及间接损失的大小，并依次进行负激励考核的处理。 第二章 行为规范 第三条 严格遵守国家法律及公司各项规章制度，不参与不从事违法违纪行为，不做有损公司利益及形象的事情。 第四条 按时上下班，应做到不迟到、不早退，有事有病需请假，经批准方可休假，无假不到作旷工处理。 第五条 上班时间不准做与工作无关的事情，如闲聊、大声喧哗、唱歌、吹口哨、嬉戏打闹、玩手机、看报纸书籍等。 第六条 同事之间要和谐相处，互相尊重相互协调，不得推拉扯皮、推卸责任。 第七条 工作时间内除无聊人员及管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得无故离开工作岗位串岗。 第八条 零食及饮料只能在茶水间食用，不得在生产区内吃东西以免油污污染产品，工作时间内喝水、抽烟、接听手机等时间不允许超过5元钟。 第九条 工作完毕后离岗前须将自己所负责范围内灯、风扇、窗口等仪器设备关闭。 第十条 除因公或工作原因外，不允许私自带非本公司人员进入生产车间。 第十一条 服从上级安排，不得顶撞或以任何形式借口逃避安排。 第十二条 员工因过失或故意给公司造成名誉和经济损失的，公司有权依法追究其相应经济责任和法律责任。 第三章 仪表规范 第十三条 员工上班时间佩带工作牌，有岗位限定的穿着工作服。必须着装整齐、得体，不穿奇装异服，衣物保持整洁干净；女员工穿着不宜过短或暴露过多的不雅服饰。 第十四条 工作时间内员工不允许打赤膊、赤脚。 第十五条 员工应经常洗头，上班前梳理整齐，不得染怪异发色；男员工头发应经常修剪，不留长发，不穿耳洞，胡须应刮净；女员工长发应扎起或盘起，不允许披头散发影响工作。 第十六条 做好个人卫生，勤洗手勤修剪指甲，男员工不留长指甲，女员工不染颜色艳丽的指甲油。 第四章 考勤 第十七条 公司实施打卡考勤，上班时间：上午8：00-12：00，下午12：40-17：30，直落：17：40-19：00。员工在上下班阶段按工作时间要求共两次签到。 第十八条 为体现公司的人性化管理，在一个正常工作月度里，允许三次五分钟之内的迟到（超出五分钟的迟到或早退不得冲减），给员工应急之用。 第十九条 迟到。迟到是自规定上班时间起五分钟内仍未开展工作的行为。 第二十条 早退。早退是在规定下班时间点前脱离工作的行为。 第二十一条 旷工。迟到或早退2小时以上的、无打卡记录又无“考勤异常”说明的，均视为旷工，旷工天数按“旷工时间（小时）/8”天计。 第四章 请假 第二十二条 员工有事必须请假，请假必须有书面的《请假申请单》（格式见附件HE-XZ-014）。 （一）、请假申请要提交到主管领导审批，通过权限领导批准后为准假，然后员工必须将批准后的《请假申请单》交到人事部备案登记。 （二）、员工在上班途中出现紧急情况或其它情况（如生病等），不能及时赶到公司时，员工应在上班时间前半小时电话通知其上级，事后补交请假单按如上流程审批并备案。 （三）、事假原则上要求员工提前申请，由部门权限领导审批后，交由人事部备案，事假不核计工资。 （四）、病假凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，应该及时向主管领导提出申请，并由权限领导审批后人事部备案，病假工资按国家相关法律法规核算。 （五）、病假、丧葬假、婚假、产假、陪产假按国家及当地当时政策及规定实施。非特殊情况下必须提前提出请假申请，由直属领导审批后先交人事部复核，由人事部报相关权限领导审批后备案，假期结束后带好相关证明到人事部销假，没有相关证明的，视情况作事假处理，有欺瞒行为的进行相应的负激励。 第二十三条 请假审批权限。员工请假三天（不含）以下的，最终由部门主管批准，报人事部审核，员工请假三天（含）以上的，最终由主管批准后报人事部审核后交总经理批准。凡没有按权限批准便离开工作岗位的，按旷工处理。 第二十四条 员工要在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，同时，公司给予的薪酬已包涵了工作日内可能出现的加班。 第五章 员工外出 第二十五条 员工外出应提前制定外出工作计划，与主管领导沟通并经审批后（可用即时通讯记录为依据），并告知人事部登记方可执行。 第二十六条 员工应合理安排外出工作时间，确定预计往返时间。 第二十七条 员工外出工作期间要认真完成自己的工作事务，注意维护公司形象与公司利益。 第二十八条 员工外出工作时应保持手机的畅通，有未接听电话应及时回拨。 第六章 考核细则 第二十九条 迟到与早退考核。 迟到或早退1-5分钟，负激励5元/次；迟到或早退5-30分钟, 负激励10元/次；迟到或早退30-60分钟，负激励20元/次；迟