第三章 有关人工费用核算.pptxVIP

人工费用费用的核算;;二、 人工费用的核算基础;(一)工资费用的计算 1.计时工资的计算 ;(1)月薪制;日工资计算方式： 1)每月按30天计算，日工资=月标准工资/30 双休日和节假日记发工资 2)每月按21天计算，日工资=月标准工资/21 双休日和节假日不记发工资 ; [例3-1]某企业一职工的月工资标准为1 200元。2008年10月份该职工的出勤情况如下：病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定节假日，实际出勤17天。按照该职工的工龄，病假期间支付其90%的工资，且该职工缺勤期间没有节假日和双休日。计算该职工2008年10月份的应付工资。 ; 计算过程;按21天计算日工资率为57.14元／天， 月薪制： 应扣事假工资=57.14×1=57.14（元） 应扣病假工资=57.14×2×（1－90%）=11.43 应付工资=1 200－57.14－11.43=1 131.43（元） 日薪制： 应付出勤工资=57.14×17=971.38（元） 应付病假工资=55.17×2×90%=102.85（元） 应付工资=971.38＋102.85=1 074.23（元） ;某职工的月标准工资为1255.20元，7月份31天，星期休假8天，该职工请事假2天，病假5天，（其中有星期休假2天）病假期间的扣款率为20%。实际出勤18天。;;;2.计件工资的计算;3.奖金、津贴等的核算;4.工资费用的归集;(一)归集 ;(二)分配方法 ;例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。按照生产工时比例分配工资费用，试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用 ;甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 丙产品定额总工时＝450×2＝900 （小时） 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 乙产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元）;工资费用分配的核算 1、工资费用分配的依据：工资结算单、工资结算汇总表。表中含应付工资总额、代扣款项、实发金额等资料。 月末，工资费用的分配以本月应付工资总额为准 2、工资费用分配的帐务处理 生产工??的工资：记入“基本生产成本”帐户的“直接人工”成本项目。 车间管理人员工资：记入“制造费用”帐户。 辅助生产部门的工资：记入“辅助生产成本”帐户。 行政管理人员的工资；记入“管理费用”帐户。 ;;第四节 其他费用的归集与分配;一、固定资产折旧费用的核算;3. 固定资产折旧方法 年限平均法 工作量法 年数总和法 双倍余额递增减法等。 折旧方法一经确定，不得随意变更。 企业一般按月提取折旧，当月增加的固定资产，当月不提折旧；当月减少的固定资产，当月照提折旧。 固定资产提足折旧后，不管是否继续使用，均不再提取折旧；提前报废的固定资产，也不再补提折旧。;4.折旧费用的归集和分配 折旧费用的计算一般通过折旧计算表进行完成。 折旧费用的分配： (1)基本生产车间的折旧费用记入“制造费用”账户; (2)辅助生产部门的折旧费用记入“制造费用”账户再转入“辅助生产成本”账户; (3)行政管理部门的折旧费用记入“管理费用”账户。 借：制造费用——基本生产车间 ——辅助生产车间 管理费用 辅助生产成本 贷：累计折旧 ;(二)利息费用的核算;（四）其他费用的核算;【练习】某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按( )天计算。 A. 17 B. 20 C .23 D. 26;【练习】福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入( )账户的借方和贷方。 A.“管理费用”和“应付福利费” B. “应付福利费”和“管理费用” C. 均计入“管理费用” D. 均计入“应付福利费”;【练习】计提基本生产车间固定资产折旧费时应借记