平安人寿保公司薪酬制度的研究.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT II摘要随着市场经济的不断发展，金融领域也实现了很大程度上的发展，但是薪酬制度的相关问题阻碍着金融业和保险公司的发展。平安人寿保险公司咋不断发展章，薪酬制度发挥着举足轻重的作用，但是也出现了薪酬管理的一些问题和弊端，比如说薪酬分配方式对于营销人员或者保险代理人的激励上，存在着激励不足的弊端，难以有效的发挥员工的工作积极性，并且在对于平安人数保险的高级管理人员来说，薪酬方面的激励也存在着不足的问题，难以有效的实现公司发展效率的快速提高，提高公司的核心竞争力。针对以上问题，本文首先研究薪酬管理的含义和内涵，认识到薪酬是对员工劳动的报酬和补偿，明白薪酬管理和薪酬制度建设对于公司增强核心竞争力，提升公司员工归属感和认同感具有重要的意义，除此之外研究平安人寿保险公司现阶段的薪酬分配现状和薪酬管理中存在激励不足的具体问题，进行具体的案例分析，分析湖南平安人寿保险在薪酬管理上的具体做法和问题所在，有针对性的找出对策，提出建议，要求提高高级管理人员在薪酬上的信息的公开和透明度，确保在平安人寿保险公司内部的薪酬制度的相对公平，通过这些做法进一步的完善平安人寿保险公司的薪酬管理制度，促进平安人寿保险公司的长效的进步和发展。如上所述，平安人寿保险在坚持“以人为本”的薪酬制度原则，进行薪酬体系建设，实现薪酬制度的公正化和公平化，最大化的激励人才和提升公司影响力，发挥薪酬制度在人力资源管理和公司良好发展的重要作用。关键词：薪酬制度，人才，激励目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc19814 摘要 PAGEREF _Toc19814 I HYPERLINK \l _Toc17954 1. 引言 PAGEREF _Toc17954 1 HYPERLINK \l _Toc15151 1.1研究背景 PAGEREF _Toc15151 1 HYPERLINK \l _Toc569 1.2研究现状 PAGEREF _Toc569 1 HYPERLINK \l _Toc11964 1.2.1国内研究现状 PAGEREF _Toc11964 1 HYPERLINK \l _Toc1981 1.2.2国外研究现状 PAGEREF _Toc1981 2 HYPERLINK \l _Toc30413 1.3研究方法 PAGEREF _Toc30413 2 HYPERLINK \l _Toc14933 1.3.1文献法 PAGEREF _Toc14933 2 HYPERLINK \l _Toc200 1.3.2案例法 PAGEREF _Toc200 2 HYPERLINK \l _Toc28860 1.3.3问卷分析法 PAGEREF _Toc28860 2 HYPERLINK \l _Toc13218 1.4研究内容及框架 PAGEREF _Toc13218 2 HYPERLINK \l _Toc23707 1.4.1 研究内容 PAGEREF _Toc23707 2 HYPERLINK \l _Toc20192 1.4.2内容框架 PAGEREF _Toc20192 3 HYPERLINK \l _Toc10739 2. 薪酬管理制度的含义及重要性 PAGEREF _Toc10739 4 HYPERLINK \l _Toc22215 2.1薪酬制度的含义 PAGEREF _Toc22215 4 HYPERLINK \l _Toc23317 2.2薪酬制度建设的重要性（意义） PAGEREF _Toc23317 4 HYPERLINK \l _Toc7932 2.2.1对内部员工具有激励性 PAGEREF _Toc7932 4 HYPERLINK \l _Toc19782 3. 平安人寿保险公司薪酬制度现状及问题分析 PAGEREF _Toc19782 6 HYPERLINK \l _Toc20249 3.1平安人寿保险公司的薪酬分配现状 PAGEREF _Toc20249 6 HYPERLINK \l _Toc29559 3.2平安人寿保险公司薪酬制度存在的问题分析 PAGEREF _Toc29559 7 HYPERLINK \l _Toc22796 3.2.1薪酬分配方式对于营销人员和保险代理人的激励不足 PAGEREF _Toc22796 7 HYPERLINK \l _Toc32692 3.2.2平安人寿保险公司的薪酬水平对于高管的激励性比较小 PAGEREF _Toc32692 7 HYPERLINK \l _Toc22322 4.湖南平安人寿保险公司薪酬制度建设案例分析 PAGEREF _Toc22322 8 H