职业计划及发展.ppt

授课对象：对刚刚毕业的大学生， 对刚刚进入企业的新员工。 现代的社会发展越来越快，经济气候瞬息万变，企业对职业化的要求、对人才的需求同样越来越高。 对于个人来讲，怎样适应环境的变化，怎样顺利的融入到大的环境中，需要我们对自己进行“职业生涯发展规划”。 我们必须经历的： 职业化——历练 适应、改变——基本职业态度 螺旋式上升 佛家所言的三个境界： 看山是山，看水是水； 再往后看山不像山，看水不是水； 到最后看山又是山，看水又是水！ ：获取知识和培养基本能力的第一步 要有所作为就必须—— 从一个“学生人”转变为 一个社会化的“职业人”！ 角色转换的步骤： 一、认识自我 二、确定目标 三、角色转换 1、积极心态 2、有效沟通 3、成功蜕变 四、把握角色 1、真正的融入到新的环境中 2、角色的行为必须符合企业的利益 3、学会改变 一、认识自我 一个人必须充分而且正确地认识自己本身的条件与相关环境，以此作为设定职业生涯目标及策略的基础。 调查数据：生活中不开心的人里有70%以上是由于他们的生活没有目标和感觉没有希望！ 我们该怎么办？ 马上行动！ 确立目标的SMART原则： Specific：目标应清晰明确，知道要做什么？； Measurable：目标要可量化 ； Attainable：目标具挑战性，具可达成性 ； Relevant：目标要与个人能力相结合； Time-Table：目标要有时间限定. 案例：荷薪者的故事 有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来！”卖柴的人听不懂“荷薪者”（担柴的人）三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才前面。 秀才问他：“其价如何？”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。　秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。（你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价钱吧。）” 卖柴的人因为听不懂秀才的话，于是担着柴就走了。 谢 谢！ * * 职业化的角色转换 ——从“学生人”到“职业人” 周倩 2011.10.8 大学教育 立定志向可以成为追求成就的推动力，因为确定了目标以后，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现。 二、确立目标 例1：拿破仑：“不想成为将军的士兵不是好士兵” 。 你想成为什么样的人？ 可见，目标就是一种愿力，有明晰目标是快速成长的第一步！ 例2：《倚天屠龙记》张无忌朱元璋。 三、角色转换 1、积极心态 2、有效沟通 3、成功蜕变 要有积极的心态，态度决定一切! 凡事要主动出击，我从来不相信被动会有什么好的结果——乔丹 案例：小玫的故事 1、积极心态 ——从消极被动变为积极主动 小玫的经验告诉我们，走上职业岗位，首先应该找到的是作为职业工作者的责任和激情。不要因为一时的挫折或困难，心灰意懒，应该越挫越勇，要有一定的承受力，正确的心理定位和专业的工作态度是成就出色工作表现的前提。 让我们积极思考，让阳光的心态引领我们的行为向更好，更明亮的方向发展！ 2、有效沟通 沟通从心开始,尊重，理解和信任他人,这是沟通的真义! 让别人接受你—— 在乎和重视别人，认真倾听，真诚赞美、注重自己的礼貌和仪表； 让别人认同你—— 学会换位思考、考虑对方的利益或需求； 让别人信任你—— 做有品有德之人，真诚相待，诚实守信；言必行，行必果， 不轻易承诺。 有效沟通是企业经营管理和我们个人在社会生活经常需要遇到的基本问题。人与人之间要达成真正的沟通并不是一件易事 。 机会只偏爱有准备的头脑!不懂得积淀,不能体会到生命的厚重;厚积薄发,水到渠成,没有了浮躁,就是成熟! 3、成功蜕变