酒店劳动合同(劳动局审定批准版).docVIP

PAGE PAGE 1编号： 某某市某某国际大酒店劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 某某市某某国际大酒店 单位地址： 江南省西北市太阳路1号 联系电话： 0859 - 8333333 乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规及规章规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，双方应共同遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，为期___个月；（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，为期___个月；（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 部门（工种）工作，担任 职务。工作地点位为 某某国际大酒店 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条 乙方工作时间和休息、休假根据甲方的排班表实施。甲方可根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的有关安排。乙方在合同期内有享受国家规定的法定假期的权利。四、工资形式及标准第四条 合同工资包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、单休工资；乙方合同工资为______元/月，其中乙方试用期的工资标准为 元/月；第五条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度及乙方岗位确定乙方工资形式及标准。第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条 甲方可根据实际经营状况及规章制度有关规定，对乙方进行考核并结合乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的薪酬待遇，但不可低于国家规定的最低工资标准。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。五、社会保险第九条 甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方可另行约定乙方享受社保待遇的方式。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有义务协助乙方办理社会保险关系转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规定和流程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。工作场地以外发生的安全及其他意外事故，由乙方自行承担相应责任，与甲方无关。第十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，在合同签订时，乙方应向甲方提交健康证明。乙方不得隐瞒或欺骗甲方，否则，视为违约，乙方应自行承担因此造成的一切法律后果。甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。第十二条 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章及操作规定和流程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。乙方不得隐瞒或者欺骗甲方，否则，视为违约，乙方应自行承担因此造成的一切法律后果。乙方在