七险一金介绍幻灯片.pptVIP

制作人：人力资源科朱莉菲 联系电话：6976624 ¤ ○ ¤ ★ ☆ ☆ “七险一金“的构成 1.养老保险 2.失业保险 3.医疗保险 4.工伤保险 5.生育保险 6.住房公积金 7.补充养老金（企业年金） 8.补充医疗金 ◆ ◇ ◆ “七险一金“各占的比例 名称 　个人上缴 　企业上缴 养老保险 8%　 20%　 失业保险 1%　 1%　 医疗保险 2%　 6%　 工伤保险 个人不承担 1.6%　 生育保险 个人不承担 0.2%　 住房公积金 13% 13% 补充养老金 1%　 4%　 补充医疗金 个人不承担 4% 缴费基数是缴费社会保险费的一个参数，它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。如某职工上年度工资收入平均值为1500元，即当年的缴费基数为1500元，按企业职工养老保险缴费比例20％计算，实际缴费金额为300元，个人缴费比例为8%，实际缴费金额为120元。 社保中的养老、医疗、失业均是以缴费基数（上年工资收入）为依据进行缴费； 即：养老－－单位交20％、个人交8％（基数1500：单位300、个人120）医疗－－单位交6％、个人交2％（基数1500：单位90、个人30）失业－－单位交2％、个人交1％（基数2840：单位28.4、个人28.4 ） 工伤和生育全部由单位承担，个人不必交费。 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 养老保险的介绍 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 　　可见养老金的多少与年限多少和缴费多少挂钩，相同年限情况下缴费多的比缴费少的领取要多　　参保人员和退休人员因病或者非因工死亡的，由其原用人单位、社区劳动保障机构或者直系亲属，凭死亡证明书和其他证明材料，向社会保险经办机构申请领取丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属救济费。 　　参保人员或者退休人员死亡的，其个人账户中个人缴纳部分的储存额或者余额，有指定收益人的，发给其指定受益人；无指定收益人的，发给其法定继承人。 　　　　 退休金=退休时本市上年度月平工资的20%+个人账户/120 ♀ ♂ ♂ ♂ ♀ ♀ ♀ 什么是企业补充养老保险？ 　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。　　企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。　　其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。 ∏ ∏ ∏ ∏ ∵ ∴ ∵ 失业保险的介绍 参加失业保险将能享受待遇？ （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收临执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由、拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； （七）有法律、行政法规定的其他情形的。  ♀ ♂ ♂ ♂ ♀ ♀ ♀ 2.你与原单位签的劳动合同到期后，没再续签办理了失业证,如果你没有新的工作,办理失业手续就可以享受失业金待遇;但你重新就业了,就不再享受失业金了; 3.假如你在新的单位又一次失业了,只要你单位为你缴纳的失业保险在1年以上,你没有享受过失业金待遇,你完全可以继续领取