就业协议书、报到证等相关内容ppt课件.pptVIP

常见心律失常心电图诊断的误区诺如病毒感染的防控知识介绍责任那些事浅谈用人单位承担的社会保险法律责任和案例分析现代农业示范工程设施红地球葡萄栽培培训材料 就 业 签 约 每位同学都会毕业离开学校——毕业生必须要了解就业协议的相关内容。 每位同学走上新的工作岗位都要签定劳动合同——毕业生必须了解劳动合同的相关内容。 一、就业协议书和劳动合同 （一）就业协议书 就业协议书，就是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的法律文书，就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定 毕业生表明自己的就业意向。 用人单位明确对毕业生的要求及使用意图。 学校推荐意见。用人单位同意录用后，经学校审核报主管部门审批办理派遣手续。 双方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分（统一规范）。 1、就业协议书内容 2、就业协议书的特征 双方意愿一致 双方地位平等 双方共同遵守 3、就业协议书订立的原则 主体合法原则 平等协商原则 诚实守信原则 （二）劳动合同 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，对劳动内容和法律未尽事宜进行详细、具体的规定，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生。 劳动合同的形式是一种协议。 劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 1、劳动合同的法律特征 劳动合同是劳动关系确立的法律凭证和法律形式，劳动者与用人单位按照《劳动合同法》的规定订立了劳动合同，两者之间就产生了劳动法律上的权利义务关系。这种法律关系，具有以下特征： 劳动合同的内容 必备条款 合同期限 工作内容 劳动保护 劳动条件 劳动纪律 劳动报酬 福利待遇 社会保险的履行 约定条款 保守用人单位的商业秘密 合同终止条件 违约责任 2、劳动合同的内容 3、签订劳动合同的原则 对绝大多数高校应届毕业生而言，就业是人生道路上的第一次职业抉择。在与用人单位签订劳动合同时，应遵循以下原则： 平等自愿的原则 协商一致的原则 不得违反法律、行政法规规定的原则 （三）就业协议书与劳动合同的区别 1、主体不同 就业协议书适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 2、内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。 3、时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 4、目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之间的双方权利义务的最终约定。 5、适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动合同法》来处理。 规则 二、签约注意事项 （一）签订就业协议书的注意事项 1、签订就业协议书的程序 ①毕业生如实填写个人的基本信息； ②用人单位填写详细情况并加盖公章； ③用人单位的主管部门盖章； ④毕业生所在学院盖章； ⑤校毕业生就业指导中心审核盖章。 ⑥就业协议书一式四份，复印无效。协议签订后， 毕业生、学校、用人单位、用人单位主管部门（或人事代理机构）各留一份。 2、就业协议书的解除 就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原