就业协议书 报到证 干部身份ppt课件_1.pptVIP

关于报到证。干部身份，身份证的若干问题的处理！;就业协议书 报到证（派遣证） 户口 档案 国家干部身份;邵阳学院;就业协议书封面;每位毕业生只能有一套协议书，每套一式三份，签好后学校、毕业生本人、用人单位各保留一份。协议书必须严格按编号发放、使用，任何人不能使用他人的协议书或将自己的协议书转给他人使用，如有违反，使用者和转让者均按违约处理，并视情节轻重给予相应纪律处分。; 一、如何签订就业协议书; ★哪些人可以暂时不签;★就业协议书是否等同于劳动合同＊;2、就业协议的主要内容 （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 　 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。; （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 　（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 　（5）其他补充协议。 ;;;注意：应当重视备注栏的作用，把协议内未规定的，但本人需要明确的事宜写入备注;3、就业协议的订立 　 (1)订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。 　 主体合法原则 　　签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。 对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 　　; 对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。 　　对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。 ;平等协商原则： 　　就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。;温馨提示： 我国劳动法中规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金或扣押身份证等合法证件。 三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“备注”内容中加以补充确定。;(2)订立的步骤 　　就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。 要约 毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请；用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人，应为要约。 ;承诺 　　毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。 　　由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。;比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。 又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。 ;签订就业协议的程序 ;协议的类型分为三类;有效的就业协议;无效的就业协议;无效的就业协议;可变更和可撤销的就业协议 ;附条件的就业协议  ;报到证;一、认识就业报到证 ;（1）是毕业生到单位报到的证明，用人单位凭就业报到证为毕业生办理有关手续； （2）当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续； （3）学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续； （4）就业报到证由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，是毕业生在工作单位转正 和干部身份的证明； （5）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生和派遣计划的学生；;报到证有效期一般为二个月，一般情况为7月1日到8月31日，毕业生领到报到证后，应尽快到工作单位报到，无特殊原因而延期报到所造成的不良后果由毕