10.29牛人条记如何签订劳务派遣协议.pdfVIP

2013 年 10 月 29 日牛人打卡管理笔记 企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务 及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？一 起来探讨学习一下吧，请问： 1、你们公司有没有劳务派遣工？　A、有 B、没有 2、如果有，你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的？结合企业实际，请具体分享你们签订 该协议的要点与注意事项。 如果没有，假设要用劳务派遣，你会怎么来签这个协议？ A、有 我们主要在生产一线操作工方面的招聘使用了劳务派遣，为规范双方的权利和义 务，在与劳务派遣公司签订派遣协议时，我们主要注意了以下事项。 1、 考查派遣公司。 对派遣公司的考查，我们主要看其是否满足新劳动合同法对派遣公司条件的要求 （注册资本、办公场所设施、曾经合作单位的意见、到当地劳动部门是否进行了备案登 记），如果是原来熟悉的公司不能达到该新条件，就要求其在限定时间达到，否则，将 秉骏哥 难以合作；如果是选择新合作派遣公司，则要求其满足这些法律规定，不然就会选择不 合作。 2、 看派遣工劳动合同。 条件达到了，并不意味着派遣公司不会干出违法的事，接下来，我们就会查看派 遣公司与派遣劳动者的劳动合同，看是否与我们公司日常使用的劳动合同基本一致（特 别是福利待遇、试用期，社保等方面），有没有扣证件、收押金、克扣工资的现象，如 果基本一致则有合作意向，如果相关太远（如转正后才购买五险一金），则难以合作， 免谈劳务派遣协议。 3、 派遣公司声誉。 可以从当地劳动部门或与其合作单位了解到，包括派遣公司规模、股东情况、历 史沿革、派遣工能力、来源、素质、管理费用、有否违法等，从多个角度来考查、选择 派遣公司，选用综合评价比较好的派遣公司。 4、 先协商好所有问题再合作。 在派遣满足法律规定的大前提下，我们就需要与该派遣公司进行多次交流、沟通 和协商，对可能涉及到的所有问题（管理费用、派遣任务、性别比例、员工待遇、员工 管理、意外处理、终止或解除协议条件、违反协议的处罚等）与派遣公司协商好，如果 达不成一致意见暂时不会合作，必要时HR领导出面协商，或请公司法律顾问出面，只 有所有问题协商好、达到一致意见后，再谈合作协议签订的事宜。 01 2013 年 10 月 29 日牛人打卡管理笔记 当然，签订时，双方均应是法人或法人委托的代表，并加盖单位公章， 必要时可 以进行公证。 5、 定期评价。 我们会每半年对派遣公司服务质量、守法性、派遣工质量、意外事件情况等方面 进行定期评价，如果出现违法情况的，则会解除与其合作协议；如果综合评价较好，