管理学罗宾斯9版中文附录15A 管理新创企业课件.pptVIP

一旦创业型企业的启示和计划问题得到处理，创业者就开始对事业进行组织。组织包括确定组织的法律形式，组织设计和组织结构，人力资源管理。 创业者必须做出的第一个组织决策就是必须确定企业的法定所有权形式。税收和法律责任是这个决策的两个主要因素影响。企业特别关注法律责任的最小化。 创业型企业的管理有六种法律形式，每一个形式都有着自己的税收影响、责任问题以及利弊。这些选择方案是： （1）个人独资 （2）普通合伙企业 （3）有限责任合伙（LLP） （4）C公司 （5）S公司 （6）有限责任公司（LLC） 当选择最佳的组织的形式时，一个创业者尤其需要在灵活性、税收和个人承担多少责任这些方面仔细考虑权衡什么是重要的。 * 选择合适的组织结构也是有效和高效率地完成组织活动的一个重要决策。企业创始最初，组织结构可能包括一个可以根据需要做任何事的人。随着企业的发展，员工应该可能被指引去执行创业者无法处理的某些职能或职责。 随着企业发展成为一个更复杂的结构，创业者必须分享决策制定和运营责任。此外，对组织很小时起作用的非正式和不稳定的氛围可能将不再有效。 创业型企业的组织设计决策围绕六个要素：工作专业化，部门化，指挥链，控制幅度，集权或分权的程度，规范化的程度。关于这六个要素的决策决定了企业是设计了一个更机械的还是更有机的组织结构。 * 随着创业型企业的成长，必须雇佣更多的员工。这带来了两个重要的人力资源管理问题：员工招聘和员工保留。 创业者寻找高潜力的员工，他们能够在不同的企业成长阶段执行多个角色；他们“参与”创业文化；他们有特别的能力，能自我激励并具有是符合性人才；而且他们能帮助发展创业的事业。虽然企业管理者往往倾向将人的技能与工作相匹配，但是创业者更关注人与组织的匹配。 薪酬是创业者处理那些稀缺而重要员工保留问题的手段。除了薪水和奖励以外，较小的创业企业还将薪酬看作心理报酬，学习机会和认可。而传统组织通常将薪酬视为货币奖励。 * 虽然找出所有创业者共有的独特的个性特征，就如认定领导的特质理论一样存在相同的问题——也就是说，能够识别所有创业者所共有的个性特质——但是，这并没有阻止创业的研究者列出相同特质。 一组个性特质的列表包括如下：高动机，自信，有能力长久地工作，精力充沛，执着的问题解决者，积极主动，设定目标能力强，以及适度的风险爱好者。另一组“成功”的创业者特征包括精力充沛，意志力强，足智多谋，渴望并有能力自我管理，以及对自主相对高的需求。 先动性个性量表可以用来预测个体创办新创企业的可能性，先动性个性是一种性格特质，用来描述那些更倾向于采取行动来影响环境的个体——也就是说，他们更有先动性。很显然，创业者更可能在他/她找寻机会以及利用这些机会时展现出他/她的先动性。先动性个性量表里的多个题项都被认为是可以很好地预测个人成为创业者的可能性的指标，其中包括性别、教育、有创业精神的父母、以及拥有先动性的个性。 * 对任何创业者来说，拥有积极进取的员工是一个重要目标，向员工授权是一个重要的激励工具。给予员工做出决策的权力和自己采取行动，都会激励他们而且帮助创业型企业对新机会和新方向的快速反应。 当员工被授权，他们表现出更强的工作积极性，更好的工作质量，更高的工作满意度和更低的人员流动。企业家可以通过让员工参与决策制定来进行授权，这挖掘了员工的天赋、技能、知识和能力集合。 赋予员工权力的另外一种形式是委派——给员工分配某种决策和特定工作责任的过程，这一过程允许员工利用他们的创造力、想象力、知识和技能来有效地工作。 当创业者最后终于对员工授权这个想法感到适应时，完全授权于员工就等于重新设计他们的工作，使他们对自己的工作方式有自主权。这就允许员工通过利用他们的创造性、想象力、知识以及技能来高效地完成工作。 * Copyright ?2015 Pearson Education, Inc. 常见心律失常心电图诊断的误区诺如病毒感染的防控知识介绍责任那些事浅谈用人单位承担的社会保险法律责任和案例分析现代农业示范工程设施红地球葡萄栽培培训材料 Copyright ?2015 Pearson Education, Inc. 常见心律失常心电图诊断的误区诺如病毒感染的防控知识介绍责任那些事浅谈用人单位承担的社会保险法律责任和案例分析现代农业示范工程设施红地球葡萄栽培培训材料 Copyright ?2015 Pearson Education, Inc. 常见心律失常心电图诊断的误区诺如病毒感染的防控知识介绍责任那些事浅谈用人单位承担的社会保险法律责任和案例分析现代农业示范工程设施红地球葡萄栽培培训材料 Copyright ?2015 Pearson Education, Inc. 常见心律失常心电图诊断的误区诺如病毒感