医院奖惩轨制.pdfVIP

【丁同号★强生快薇乔抗菌薇乔可吸收缝线穆斯林爱惜康缝线★强生快薇乔抗菌薇乔可吸收缝线穆斯林爱惜康缝线信同号】 医院奖惩制度 第一章 总 则 第一条 为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管 理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立 “以病人为中 心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从 严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人 民的健康服务。依据卫生部 《医院工作制度和医院工作人员职 责》，结合医院实际，制定本制度。 第二条 本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤 各科室及个人。 第三条 本制度的解释与实施由院办负责。 第四条 本制度中相关内容的执行方法: (1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实; (2)科室自查，缺陷上报; (3)群众来信采访反映缺陷，调查核实; (4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口 转报。 第五条 凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室 提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。 第六条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本 制度有抵触的以本制度为准。 第七条 本制度面前，人人平 等。 第二章 奖 则 奖励对象:各科室及个人。 奖励方式:以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作 者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出 者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励; 对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料 装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。 奖励时间:随时奖励和年终奖励相结合。 奖励金额:50—1000元。 奖励范围: 第八条 在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件， 并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。 第九条 积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项 医疗卫生活动中表现突出的;在改善服务或管理方面献计献策 且被采纳，效果突出的。 第十条 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好 效益的。 第十一条 在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身 体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救 死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。 第十二条 及时发 现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病 员免受重大损失者。 第十三条 在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇 为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。 第十四条 坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违 纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。 第十五条 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质 量和两个文明方面成绩突出者。 第十六条 坚持财经制度，维 护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。 第十七条 在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节 支方面做出较大成绩者。 第十八条 获得市级、区级或乡镇一 级表彰奖励者。 第十九条 社会满意度超过95%的科室或个人。 第二十条 凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级奖励50 元，市级奖励150元，省级奖励300元，国家级奖励500元。 第二十一条 科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者 ， 每次奖励50元。 第二十二条 关心维护医院和病人利益，敢 于举报行业不正之风和损害集体利益者。 第二十三条 在医疗 服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉 献，深受群众赞扬的;或由于医德医风好，技术精良，收到病 人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个 人，每次奖励50元。 第三章 医德医风罚则 第二十四条 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任 务;或诋毁他人、抬高自己;或给集体、同事不搭台、不补台， 甚至拆台;或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100— 300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重， 扣发500—1000元，且2年内不得有评优、晋升资格。 第二十五条 按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及 时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后 果自行负责。 第二十六条 工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、 拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。 第二十七条 患者在诊疗过程中对医疗服务不满意