200805月二级人力资源管理师考试真题及答案(理论)__毙考题.pdfVIP

下载毙考题 App——获取更多复习资料 2008 年5 月企业人力资源管理师 2008 年 5 月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1 ．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的 相应位置上，并用铅 笔填涂答题卡上的相应位置处。 2 ．考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3 ．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 ～125小题，为理论知识试题。 4 ．每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动用橡皮擦 干净后，再选涂其它 答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 ．考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 ．考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 毙考题，考研人都在用的App 下载毙考题 App——获取更多复习资料 第一部份 职业道德 (第1～25 题，共25 道题)。 一、职业道德基础理论与知识部分 (一）单项选择题(第1～8 题)。 1.下列关于职业道德的说法中，正确的是( )。 (A)社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 (B)职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 (C)职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 (D)职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性 2.职业道德的规范功能是指( )。 (A)岗位责任的总体规定效用 (B)爱干什么，就干什么 (C)规劝作用 (D)自律作用 3.美国于1978 年确立了一部规范政府官员的( )。 (A) 《荣誉法典》 (B) 《从政职业法》 (C) 《不当赠品及不当表示防止法》 (D) 《谢尔曼法》 4. 《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是( )。 (A)爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 (B)爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会 (C)遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民 (D)热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新 5.关于“勤勉”的说法中，正确的是( )。 (A)无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉 (B)在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉 (C)按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴 (D)勤勉是从业人员自主和自愿的选择 6.关于“职业化”的说法中，正确的是( )。 (A)职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展 (B)职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 (C)职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路 (D)职业化与全球职场语言和文化相抵触 毙考题，考研人都在用的App 下载毙考题 App——获取更多复习资料 7.从业人员应该树立的正确理念是( )。 (A)劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则 (B)时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报 (C)追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能 (D)奉行拿