200811月企业人力资源管理师(二级)理论知识试题(考生版).pdfVIP

云 库，互联网 评考试与人才管理平台 2008年年11月月企企业业人人力力资资源源管管理理师师 （（二二级级））理理论论知知识识试试题题 （（考考生生版版）） 试卷题量：100题 试卷总分：100分 试卷限时：120分钟 评/引用码：F3wzI6E 一一、、单单选选题题 1、 （　　）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A、总需求 B、总需求价格 C、总供给 D、总供给价格 2、以下不属于劳动标准法的是 （　　）。 A、劳动争议处理法 B、工资法 C、劳动安全卫生标准法 D、工作时间法 3、劳动法律关系的主要形态是 （　　）。 A、劳动行政法律关系 B、劳动合同关系 C、劳动服务法律关系 D、劳动监督关系 4、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括 （　　）。 A、顾客购买动机分析 B、市场商品消费结构分析 C、顾客消费承受能力分析 D、企业产品消费群体分析 5、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括 （　　）。 A、感情承诺 B、继续承诺 C、规范承诺 D、口头承诺 6、以下不属于员工动态特征的是 （　　）。 A、员工学习 B、员工自我保护机制 C、员工激励 D、员工的成熟和发展 7、下面不属于静态的组织设计理论的是 （　　）。 A、组织体制 B、机构 C、信息控制 D、规章 8、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是 （　　）。 A、卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 B、子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 C、多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 D、模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 9、在企业组织结构变革时需分析组织关系。不属于其内容的是 （　　）。 A、某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B、某个单位要求别人给予何种配合和服务 C、某个单位的工作效率和员丁的士气如何 D、某个单位应该为别的单位提供哪些服务 试卷链接：/t/F3wzI6E.html 1/16 云 库，互联网 评考试与人才管理平台 10、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是 （　　）。 A、生产经营情况恶化 B、工作效率降低 C、要求离职的人数增多 D、市场占有率缩小 11、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是 （　　）。 A、质量管理 B、劳动保护的规定 C、户籍制度 D、安全生产的规定 12、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的 （　　）变革方式。 A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式 13、以下不属于人力资源需求预 内容的是 （　　）。 A、现实人力资源预 B、未来人力资源需求预 C、现实人力资源需求预 D、未来流失人力资源预 分析 14、以下不属于人力资源需求预 的定量方法的是 （　　）。 A、灰色预 模型法 B、转换比率法 C、马尔可夫分析法 D、经验预 法 15、以下关于人力资源预 方法的说法不正确的是 （　　）。 A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预 B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预 一 16、对素质 评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为 （　　）。 A、一次量化 B、二次量化 C、类别量化 D、模糊量化 17、形式为“优、良、中、差”的员工素质 评标度为 （　　）。 A、量词式标度 B、数量式标度 C、定义式标度 D、等级式标度 18、以下属于员工 评标准体系的结构性要素的是 （　　）。 A、身体素质 B、婚姻状况 C、工作经验 D、性别年龄 19、 评学习能力的最简单有效的方法是 （　　）。 A、心理 验 B、品德 验 C、投射技术 D、情境 验 20、在员工素质 评结果的相关分析中。r=0表示两级 评数据 （　　）。 A、完全负相关 B、不相关 C、完全正相关 试卷链接：/t/F3wzI6E.html