外语学院第三轮教学科研教辅岗位考核办法精选.docVIP

PAGE PAGE 1 外语学院第三轮教学科研教辅岗位考核办法 根据宁大政（2006）11号文件和校人事处相关政策精神，结合外语学院实际，外语学院成立第三轮教学科研教辅岗位人员考核小组，主任由院长范谊担任，副主任由戚锦阳书记担任，成员包括：叶政、张正军、南佐民、段汉武、杨廷君、杨建华、施敏。柳旦任秘书。 一、考核小组职责 1.根据学校有关文件精神制定本单位院聘岗位的聘期考核优秀标准，报学校审批； 2.负责研究决定本单位岗位考核实施细则及有关事宜； 3.提出校聘岗位人员聘期考核等次意见，报校第三轮教学科研教辅岗位考核委员会审定； 4.审议确定院聘岗位人员的聘期考核等次，报学校复核。 二、聘期考核办法 1.考核对象 （1）教学科研教辅岗位人员（担任党政正职（包括主持工作的副职）和机关部分副职的“双肩挑”人员除外）。 （2）第三轮聘期内调入人员，下一聘期如本人不要求应聘更高级别的岗位，可免于考核，视作合格。第二轮的双肩挑处级干部在本聘期不再担任管理工作，回其原来教学科研单位工作，并按原级别保留待遇的，可免于考核，视作合格。 2. 本轮聘期业绩统计计算起止时间规定：共性职责要求和标志性水平要求的统计时段为2005年12月1日至2009年5月31日；教学、科研工作业绩要求的统计时段为2005年12月1日至2008年11月30日。 3. 聘期考核在5月18－5月31日完成，具体日程安排： 5月18－22日 教学科研、教辅人员填写聘期考核表并上交各系部办初步审核，电子文档发送到 HYPERLINK mailto:liudan@nbu.edu.cn liudan@nbu.edu.cn (柳旦，8366，628313) 5月22日（周五）下午4：30前各系部办上交纸制聘期考核表给人事秘书柳旦，进入学院审核阶段 5月23－25日 院内网、公告栏公示，信息核实 5月26日 学院考核小组审核，推荐议定聘期考核结果 5月27－30日 结果公示 5月31日 上报学校审核 4.聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。 5.聘期考核应根据实际工作情况确定考核等次，若遇下列情况，聘期考核结果作相应处理： （1）年度考核中有2次优秀1次合格或3次优秀，且完成聘期岗位职责的，可以直接定为优秀。 （2）年度考核有1次为不合格的，不能定为优秀。 （3）年度考核有2次及以上为不合格的，可以直接确定为不合格。 （4）聘期职责的个别指标未能达到，但经综合评价认为总体完成聘期职责的，可以定为合格或基本合格；经综合评价未达到聘期职责要求的，定为不合格。 三、聘期考核基本程序 （1）被考核人对本轮聘期工作情况进行总结，填写聘期考核表。 （2）学院第三轮教学科研教辅岗位考核小组根据被考核人的岗位职责要求，对照其聘期考核表内容，对其履行职责及达标情况进行审核评议，确定院聘岗位人员的聘期考核等次报学校第三轮教学科研教辅岗位考核委员会复核，提出校聘岗位人员的聘期考核建议等次报学校第三轮教学科研教辅岗位考核委员会审议确定。 （3）学校第三轮教学科研教辅岗位考核委员会审定考核等次，发文公布聘期考核优秀人员和不合格人员的名单。 （4）聘期考核结果存入本人档案。 四、相关规定 （1）聘期内岗位作过调整的人员按调整后的岗位进行聘期考核。 （2）本聘期调入人员，下一聘期如本人不要求应聘更高级别的岗位，可免于本轮聘期考核，视作合格，否则应申请参加聘期考核。 （3）对省、市选派的科技特派员和农村工作指导员以及经组织批准挂职的教学科研教辅人员，其在农村工作或挂职期间，根据挂职单位的书面评价意见，按管理岗位进行考核。 （4）担任党政正职（包括主持工作的副职）和机关部门副职的领导干部，如同时兼聘教学科研教辅岗位，按管理岗位进行考核。 （5）担任学院副院长或教辅单位副职的“双肩挑”干部，按教学科研教辅岗位进行考核，同时考核其管理岗位工作，学院副院长教学工作量减半要求，教辅单位副职教学工作量不作要求，科研工作量减半要求。 （6）第二轮的双肩挑处级干部在本聘期不再担任管理工作，回其原来教学科研教辅单位工作，并按原级别保留待遇的，可免于本轮聘期考核，视作合格。 （7）教辅类岗位考核时教学工作量不作要求。 （8）年度考核时，当年度新调入的校聘岗位人员，教学、科研工作定量指标可不作要求。 （9）年度考核不合格者，次年应降级聘任，聘期考核不合格者，下一轮聘任应作低聘或不聘处理。 （10）在岗者根据自身实际情况，在聘期第三年开始之前，可以随时向学校提出降级聘任的申请，经批