2013级就业形势与政策1精选汇总195.pptVIP

* kjkjkhjk 总之，市场需求很大，但是随着中国不断的发展进步，竞争力越来越成为一个人生存的砝码，社会越来越透明，竞争越来越激烈。“学生毕业后能否找到工作”这个问题也就不需要解答了，因为答案已经很明朗： * kjkjkhjk 解决大学生就业问题的对策 * kjkjkhjk 政府应不断深化改革，完善就业市场 用人单位要树立科学的人才观 高校要强化内部改革 加强对大学生的就业指导 大学生应提高自身素质， 更新就业观念 * kjkjkhjk 国家政策 个人自身 企业单位 教育机构 * kjkjkhjk 国家政策 1 2 3 1 调整产业结构, 促进经济发展。经济发展带动就业。 加强组织领导，继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置。 鼓励多渠道多形式就业，引导高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。要组织实施“教师特岗计划”等基层项目，做好免费师范毕业生就业、毕业生入伍预征等工作，积极拓展就业新渠道。 支持青年创业，大力推进创新创业教育和自主创业。把创新创业教育融入专业教学和人才培养的全过程,主动配合有关部门落实好优惠政策。 创造条件，支持大学建立信息系统，切实提升高校毕业生就业指导服务水平。要积极拓展毕业生就业市场，完善就业信息服务，开展富有针对性和实效性的就业指导。 多解民生之忧，千方百计做好困难毕业生群体就业帮扶。 推动内涵发展，促进人才培养、社会需求与就业良性互动。要进一步优化学科专业结构，加强实践能力培养，完善并落实就业状况对高等教育的反馈机制。 * kjkjkhjk 1 2 3 2 3 2013年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议11月21日在京召开。教育部党组副书记、副部长杜玉波指出，党的十八大提出了“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“鼓励青年创业”、“推动实现更高质量的就业”等一系列新任务、新要求，为当前和今后一个时期高校毕业生就业工作指明了方向。教育系统要认真学习领会，坚决贯彻落实，扎扎实实做好2013年全国普通高校毕业生就业工作。 * kjkjkhjk 企业单位 制定科学合理选人标准 提升吸纳大学毕业生能力 要切实改变唯经验论、唯文凭论的人才观, 摒弃用人中的生源歧视、性别歧视、容貌歧视、身高歧视等现象 注重人才的储备和培养, 鼓励人人都作贡献, 人人竞相成才。 1 2 3 1 2 * kjkjkhjk mnjh oojjjb mnjh oojjjb mnjh oojjjb mnjh oojjjb mnjh oojjjb mnjh oojjjb mnjh oojjjb mnjh oojjjb mnjh oojjjb mnjh oojjjb mnjh oojjjb mnjh oojjjb * kjkjkhjk Contents 大学毕业生就业形势分析及现状 1 解决大学生就业问题的对策 2 * kjkjkhjk * kjkjkhjk 在学校奋斗几十年，谁不想大展拳脚。关注就业形势，掌握就业动态。 * kjkjkhjk 当前就业形势 就业歧视仍存在00 大学生求职短板00 经济新常态下就业新动向00 * kjkjkhjk 2015全国高校毕业生人数将达749万 随着国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减。去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而2015年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，加上14年尚未就业的大学生，堪称“史上更难就业季”。当前就业形势 * kjkjkhjk 名校研究生遭就业歧视:因本科非985高校被拒 1.研究生自降要求“求人要” 部分专业研究生就业并不吃香。 许多岗位要求为本科学历，没有及以上。 王同学是湖南某“985”知名高校安全工程专业研究生，本科时他以优异的成绩考入本校读研，而且“读研期间，该拿的奖学金基本上都拿了”。王同学说，当初考研的目的其实很简单，想通过专业学习和更高的学历增强自己的社会竞争力，毕业后能够找到一份体面且高薪的工作。不过，这段时间求职连连受挫，让他觉得“肠子都悔青了”，因为以前本科未考研的同学，他们的薪资基本上都在5000元以上了。 　　“许多岗位要求为本科学历，没有及以上。”王同学多次激动地强调“没有及以上”。他没想到研究生的学历居然成了他的负担。就算有些岗位学历未设上限，但“试用期每月2800元，转正后不包食宿才4000元的工资，这让人怎么活呀，一堆的白菜价。”他说。 　　王同学介绍，与去年同期相比，今年本专业的硕士毕业生就业情况有些不乐观，“我们班一共有48个人，到目前签约的只有5个男生，女生一个都还没有签。但是，去年的这个时候，硕士签得只剩五六个，而本科生几乎都签完了。” 2.就业遭歧视，无奈改变不了“本