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劳动纪律管理办法 2013-04-12劳动纪律管理办法 一、事假规定： 1、每学期三天之内事假按每天扣10元计算，超过三天不足五天的每天按20元减发处理；累计超过五天的高级教师每天减发40元，中级等教师每天减发30元。请事假达一个月者高级教师减发690元，中级教师减发590元。民办教师每学期三天之内按10元减发，超过三天的按每天20元减发处理，保安人员事假一天减发30元，一宿减发30元。 2、每日教师迟到、早退者各减发2元。上第一节谭时到校者减发3元，上第二节课时到校者减发4元。上第五节课后早退者减发4元，第七节课后到下班前早退者减发2元。 3、每个月允许教师上街一个半小时，超时者按2元减发。 4、年内累计事假超过6个月的不参加当年年度考核，不计算连续工龄，并停发第十三个月工资。 5、连续请事假一个月以内的由本单位批准，事假一个月以上的报教育局和事业单位管理领导小组，未经批准而不上班的属旷工行为，旷工期间停发工资，旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或1年内累计超过30天予以辞退。 二、病假的规定： 1、病假7天扣法与事假同。 2、7天以上不足一个月者每天扣款2元（每月按22天计算） 3、超一个月累计二个月以内的减发工资中的奖励性绩效工资，即高级教师690元，一级教师590元。 4、二个月以上的病假由本人提出申请，单位审报，由市加强机关事业单位人员管理工作