员工劳动如何解决.doc

员工劳动争议如何解决 ----------人事经理,总经理必修课程 课程大纲：专题：入职入职前用人单位告知入职登记表设计劳动合同订立用人单位自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？劳动合同期满，继续留用劳动者，但未合同，是否也需支付倍工资？ 专题：试用期可否先试用后签合同？裁员试用期 专题：无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗会不会增加成本？用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？签订了固定期限劳动合同员工工作10年，要求将固定期限合同变更为无固定期限合同？连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位终止合同员工提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？合同期满劳动者由于医疗期、期等原因续延劳动合同导致劳动者连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位？ 专题： 双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？ 能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？ 员工未提前30日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？ 员工提交辞职信后的30天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？ 员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？ 6.对于患病员工，能否解除，如何操作才 能降低法律风险？ 7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？ 8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？ 9.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，企业该如何操作？ 10.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？ 11.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？ 12.劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避风险？ 专题：员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？ 试用期间，是否必须缴纳社会保险？ 如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？ 企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？ 女职工未婚先孕、未婚生育争议处理用人单位败诉原因如何判定政策法规的效力等级？专题：可否“三期内”女职工调岗、调薪 专题：劳动调整工作岗位可以调整薪资标准吗？加班加点工资支付常见误区？ 用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资劳动者主张入职以来的加班费，如何应对？劳动者在工作日法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费病假、工资 劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？ 问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，企业该如何收集证据？ 对于违纪员工，应该在什么时间内处理？ 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”? 如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？ 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？ 如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？ 如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？ 能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？ 直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇，企业该如何做，才避免案件败诉？ 劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，企业该如何做，才避免案件败诉？ “录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；企业内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？ 专题四：经济补偿 用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金 4. 经济补偿计算的基数及标准如何确定？经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”劳动合同法环境下“额外经济补偿金”是否继续适用 专题：规章制度制定规章制度程序给用人单位带来风险应对如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求？规章制度违反法律法规 专题：怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？ 发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？ 工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？ 对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三