中小私营业人才流问题的研究.docVIP

中小私营企业人才流失问题的研究 摘　要 随着我国市场经济的不断深入发展，中小私营企业也得到了快速的发展。目前，许多中小私企仍处在小作坊生产方式下，管理水平不高、员工素质低，很难形成自己的竞争优势，企业除了面临管理竞争、市场竞争和技术竞争之外，更多的将是面临着人才的竞争，引进人才难、留住人才难、用好人才更难，这已经成为中小民营企业面临的普遍难题。本文针对中小私营企业的特点和存在的问题，通过对人才流失的影响因素分析，对中小民企在不断寻求新的发展之路的同时，怎样才能引进人才、用好人才和留住人才等问题进行了比较全面和深入的探讨。 关键词：中小私营企业 企业人才 人才流失 目 录 一、引言 4 二、中小私营企业人才流失因素理论研究 4 （一）国外研究现状 4 （二）国内研究现状 5 三、中小私营企业人才流失问题的现状 6 （一）人才流失率高 6 （二）人才流失单向性 6 （三）人才流失外倾性 6 （四）人才流失集体性 7 四、中小私营企业人才流失问题的原因分析 7 （一）企业的管理体制存在弊端 7 （二）缺乏“以人为本”的现代管理理念 7 （三）缺乏有效的人才激励机制 8 （四）缺乏良好的企业文化氛围 8 五、中小私营企业人才流失问题的解决对策 8 （一）树立以人为本的现代管理理念 8 （二）建立公正平等的用人机制 9 （三）建立全方位的人才激励机制 9 （四）建立科学的绩效考核