劳动合同法律实务.docVIP

申请仲裁时效：一般时效期间为一年，特殊时效不受一年期间的限制。 案例一：某公司自2009年1月1日招用员工甲，一直未与甲签订劳动合同，2010年11月，甲离职，要求该公司支付未签订劳动合同的双倍工资。请问,公司是否应当支付双倍工资?应该支付几个月的双倍工资? 案例二：某公司自2008年3月招用员工乙，2010年12月辞职，一直未签订书面劳动合同，员工乙申请劳动仲裁，其中之一要求公司支付2010年1月至2010年12月的未签合同的双倍工资。请问,公司是否应当支付双倍工资? 案例一 某服装设计有限公司经过面试、口试、笔试后，决定招用王女士。王女士提出签订3年期的劳动合同，公司人力资源经理却对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订6个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。 请问，该公司的做法是否可以？ 案例二 李小姐在某公司担任销售工作，销售业绩很不错。李小姐与公司签订的劳动合同到期后，公司人力资源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司决定与你续签劳动合同并升任你为市场主管。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。”公司与李小姐重新签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了半年的试用期。未曾想到，做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英雄无用武之地，没有做出成绩。于是，公司以李小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除了与她的劳动合同。李小姐不服气，申请劳动