关于文化差异、股权差异、行业差异对合资企业组织效能的影响研究.pdfVIP

摘 要 中国加入 WTO 后，更多的对外直接投资流入中国，并且出现独资化倾向， 而中国的企业也开始迈出国门，到国外设立合资企业。而已有关于合资企业的研 究偏重外资进入模式和治理结构，因此需要根据新情况进行合资企业研究尤其是 合资企业组织效能的研究。 自以 Hofstede 为代表的学者开始跨文化研究以来，国际上针对合资企业的跨 文化研究取得了丰富的成果。在国内，有研究者依据 Hofstede 的五维度文化差异 理论对合资企业进行了定性研究。House 在 Hofstede 的基础上，通过大量的调查研 究，发展了文化差异理论，提出了文化差异九维度理论，并得出了世界各主要国 家和地区的九维度得分。本文即依据 House 的理论，同时结合合资企业的股权结 构以及行业分布，拟从新的视角针对合资企业的组织效能展开定量研究，从而为 合资企业的运营管理提供参考，同时为迈出国门的中国企业提供帮助。 笔者先研究了前人的相关理论和实证研究成果，包括跨文化理论、合资企业 理论以及高层管理团队理论，在此基础上提出组织效能的逻辑思路图和研究模型 框架，然后提出文化差异、股