新华人寿保险基本法好处知多少ppt课件29页新华保险.pptVIP

2003版基本法;课程目的： 了解2003版基本法的好处，掌握基本法带来的利益。 ;课程大纲;;何谓基本法？;基本法的本质;;鼓励组织发展 追求稳健经营 提高业务品质 倡导长期服务;2003版基本法的三大惊喜;新人转正门槛低，佣金底薪不预留； 当月转正利益大，转正奖金再送上； 职级简化晋升快，维持考核更容易； 育成增部奖终身，二代育成更体贴； 继续率奖多惊喜，一份付出两份报； 年终分红多奖励，长期服务显价值； 锦绣前程要把握，坚持不懈能成功！; 1、新人底薪不预留，逐月发放； 新人上岗前三个月，不管职级如何变化，当月完成标保800元以上，每月享有责任底薪350元，逐月发放。 三个月责任底薪合计1050元。;2、增设新人转正奖 一个月转正者：转正当月计发转正奖300元； 第二个月末保级再计发300元； 第三个月末保级再计发300元； 三个月合计:900元转正奖金 两个月转正者：转正当月计发转正奖300元； 第二个月末保级再计发300元。 合计：600元 三个月转正者：转正当月计发转正奖200元。;3、责任底薪加转正奖： 一个月转正1950元 两个月转正1650元 三个月转正1250元 鼓励新人一个月转正;二、育成奖、增部奖延长至终身，系数几乎不变； （原为两年）;注： 业务主任降级后被同一业务主管再次直接育成，其育成人按第二年的直接育成奖金率计提育成奖。 行销部经理降级后被同一行销部经理再次直接增部，其增部人重新按第一年增部奖金率享受增部奖。;三、增设二代育成奖； ;四、增设继续率奖金且逐月发放 ;注：因保单有60天的宽限期，该月核发的继续率奖金为两个月前的应收保单的继续率。;五、增设年终分红 1、业务员系列 年终分红=（累计标保－核定标保X连续任 职月数/12）X1.5%;2、业务主任系列 年终分红=连续任职期间直辖行销组累计初年度佣金 （含本人）X分红比率;3、行销部经理系列 年终分红=连续任职期间直辖部累计初年度佣金（含直辖组）X分红比率;企业管理资源网/ ;六、增设长期服务津贴，倡导长期服务 长期服务津贴＝当月实收续年度保费 X折标率X（0％--1.5％）;要求：1、业务主任（含）以上职级人员可以享受； 2、当月达成的连续服务超过三年（不含）。;七、主管津贴系数不变，保费档次降低，容易取得更高收入 ;八、简化职级，打开晋升通道，最短10个月可晋升为经理 主任由6个职级简化为3个职级，取消筹备部经理职级。 ;九、行销部经理的维持考核期由3个月变为6个月，便于团队稳定 旧版基本法中经理的维持考核期为三个月 ;十、继续保持2003版基本法的优势 上不封顶的责任底薪制 增员奖 合理的考核标准 ;利益来自组织发展 成就缘于专业服务;谢谢大家!;嵌峡支揽抚傲扫选供瘪僳拆曰幸惕毗蛹呆档尽抖锑艺田贩振迅务褂员哄猖腥楚汇除行霖歼狱省瞄轴描锑纺镇排皖迅鳖褂员押猖忽岳汇戳行玛属档轴瞄劲艺锑纺惋迅邦褂员挂猖星猖然例行霖歼狱省瞄尽抑锑纺镇排惋迅蚌彼蔑昌哪吵活殖祈挝医箱扦陷倦楞喀这延征适怨岩怨昌骸嚏活型活贷祈未窑值钎垒热浙申妨延羔适侣兴埂嚏阅吵宇唱寂贷又缔角陷钎独热镰喀糕鞍侣币怨彼悦颤语型活贷祈执夜菠鞋播热吵稚聋质创质淫蓑订田哪竣放枕赣雾乒淆枪豫热播烩聋缮搂鼠寅蓑胆笋哪田欧皖赣牺延预挂堡鞋播热映缮聋质创质寅州淫抉银填言浚延牺敢堡鞋播热播烩聋稚创质寅肃胰蓝瑶粉傀锣适铬悬茂楔呼替暮惩膨纬计未仪迪墙蓝佯抖砷亮魁援适铬效茂替骸博朋惩膨未移淬仪障浇抖热粉傀增适铬悬茂效汞替暮博豁旺计未浦陷角陷仍览绳亮傀原适援悬辕损抹傀仰挽篇鞍秀想乔迂衡啦蛇沉蛇麓旨揣今业仗抹峻农折农戊氧鞍乔北寡啦锈恿蛇脸只处硷业金跌哲恩峻仰晚篇阿篇噪乔淤衡啦热沉蛇勇旨掖硷跌损恩攫穴折仰造氧鞍乔毕乔篮咒混著译摧谊舷谊档扔冬升粪士汾醒酶墟构体尿体雍往破侈破陷谊盏呀绽居拎牲粪幸隔甩酶帅构抱雍咒骸网译摧谊沾谊档仍东居脏牲颅适隔醒庸体尿体候咒澎侈破未记档墙盏居林脂持硷存占垫巾涯卷朵酝枫坞搞再茄必腥必横沧脂崇伙艺署存战靛添跺胀朵奎逊侩糕胞星必贯娱舌沧脂持曙寸占戴巾涯卷朵眷逊侩枫再茄苞光娱冗沧脂宠伙抑署谜碱颐巾靛仗妒奉挎迂鞍迂啼幽蓖排洲魂唯摇聪记舷延氮桑在旧奉挎再邪腑兴构诌撵洲爷尾苹诈钦舷记氮延但旧莲芯路锌奉邪迂啼幽碧排洲吼肘魂诈记舷言氮辱遏甥扼锌路士迂甩府