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;新基本法将带给业务员什么？;你曾经苦恼没有增员话术吗？ 你曾经为优秀新人无法留存而苦恼吗？ 你曾经为如何调动新人的积极性而大费脑筋吗？ ;你曾经烦恼多劳没有多得吗？ 你曾经为做了今天，不知道明天的目标而苦恼吗？ 你曾经为转正业绩而苦苦奋斗吗？ 那么，现在，机会来了！ ---新基本法将带给苦恼的你不断的惊喜！;哇！底薪是以前的 2.5 倍耶！;惊喜不断……;还等什么? 心动不如行动！ 终于有了留住绩优人员的“尚方宝剑”了！; 怎么，觉得不够？ 别急，还有“秘密武器”！--新人卓越奖！;“尚方宝剑”+“秘密武器”,再配上“攻心上策”， 上佳之选！;盆满，钵满，惊喜 接二连三！;平安;你有足够的勇气一往直前吗? 你对你的新人做了有效的辅导吗? 你对新人有有效的规划吗?;作为新人，我的目标：; 哇！试用业务员有生涯规划 那么，作为推荐人—正式业务员的我，新基本法又带给了我一些什么呢？;以前;喜上加喜：增员奖;维持降低：掀起了前进的风帆！;我们曾经享受过人性化的管理----观察期 但是，请记住： 我们允许一时的不可抗力造成的失败 但是，我们不允许长期的“不可抗力”形成的惰性! 作为代价 进入观察期，达不到要求续期收入将会打折。 同样，不对失败进行补救的人将受到 惩罚！;继续率定义改变，一张不良保单将影响一年的继续率 不再考核件数，每月滚动考核 继续率低于75%的业务员，将没有继续率奖 ！ ;继续率;做营销好比水上行舟， 客户就是纳入河中的溪流 要想行大船，走的更远， 看到更多的美丽景色 就必须有更多的溪流汇入 做好客户服务， 如同维护好每一条溪流能够常流不息， 每一个客户的流失意味着每一条溪流的断流 我们的船，都会下沉一点 真正优秀的客户服务 将会助你扬帆远航!尽览美景！;隆重推出：正式业务员的晋升之阶！; 是个人提升的要求 低维持扬起了前进的风帆 我们鼓励勇于开拓，勇于前进的人 是利益增加的基础 增员奖金、增才奖金 、管理津贴、经???津贴、育成津贴、 增部津贴、 福利保障待遇、社会养老保险、长期服务奖写入基本法 是借用他人的时间、精力、智慧为你获得更高收入，更快成长!;看看 组织发展给我们带来了什么？;组织发展：只要你有效的做好---;同样是增员一个人: 增员绩优业务员将比增员一个一般的业务员多收入1200以上! 同样是辅导一个人: 一个留存13个月业务员的业务员将比一个留存3-6个月的业务员,给推荐人带来多1000元以上的收入! ; 哇! 收入更多! 机会更多! 千载难逢的机遇助你一臂之力! 你还犹豫什么? 现在不动,等待何时? 该出手时就出手!;新基本法将带给主管什么？;新的挑战，意味着新的收获： 直接管理津贴与继续率相连带来的;高继续率的绩优主管将获得更多;这意味着什么？;看一看:我的身价就是这样增值的！;哇！？ 原来挣钱也可以这样轻松？ 还担心什么？ 还顾虑什么？ 现在，你只有一个方向--- 做好增员选择！ 做好客户服务！ 做大你的团队！ 往更高目标进发！;意味着：我们要关注品质、继续率低的业务员;面对前方：我们义无反顾!;直接育成津贴 间接育成津贴 增部津贴;主任养老公积金;宝山在前, 入宝山空手而归! 岂不太亏??!!;丰厚回报+千载良机=我没有理由不发展组织; 机遇！ 已经站在你的面前：;如何才能使你的团队更大更好？;你离成功还有多远？;你做大老板了！！！; 机遇已经到来，它总是给有准备的人！！ 你是否做好准备，迎接新的挑战，开始新的征程！！