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职业成长的四大陷阱 1、青蛙心态 特征：安于现状，不思进取， 不愿改变，没有危机意识 2、借口太多特征：凡事喜欢推托，找借口搪塞，不负责任，不自动自发去努力表现 当我学会担责任，锻炼能力，提升收入、职位；做的事、担的责任、锻炼的机会比别人多了，收入和职位提升的机会也就多了。老板，之所以收入、地位高于普通人，因为他叫-“负责人” 当我（工作）不舒服的时候，是我在成长的时候； 困难、疲惫、指责、犯错—因为你克服了，所以成长了。 3、被动心态特征：对顾客和工作没兴趣和激情 ，消极等待上级安排工作和学习。 被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。 主动的人永远让人“ 先知先觉 ”—行动在别人前面。机会永远亲睐哪些积极主动的人 4、缺乏团队意识 我行我素，以己为尊，  不懂得借助别人的力量 一滴水滴要想永远不干枯，只有将其融入大海；一个人要想 取得丰功伟绩，就得学会集合团队的力量。 单打独斗的时代已经过去,今天 ，只有合作，才能获得最大的赢。世界上没有完美的个人，只有完美的团队。 二，阳光心态 工作并快乐着，积极思考，驱除黑点思维 四，执着心态 执着是非凡的意志力 执着是偏执和专注 执着是一种必定达成的信念 执着是百折不挠，永不放弃 建立自信的四大方法 1、深入了解公司和产品、服务的内容以及它们给客户带来的“好处”，准备好给客户的“解决方案”，事先训练如何解除抗拒的套路（可以请销售主管给你模拟陪练），做到“艺高人胆大”。 2、闭目冥想，回顾自己过去最成功的一刻，认真体会当时的情绪、心理和生理状态，重现当时的说话神态、走路方式等等，把自己调整到“颠峰状态”。拜访客户之前要设想美好的结局，把整个过程“过电影”，牢牢刻入脑海，运用潜意识的力量。 3、每天早、中、晚念魔法咒语各99次----“我很自信、我很成功、魅力无穷”！ 4、运用“比较法”解除失败借口： 比如自己学历不高，那么请找出像李嘉诚（小学文化）、比尔·盖茨（大学没有毕业）那样成功的榜样； 比如自己长的不帅，那么请你告诉我，如果有个人个子不高、鼻子大大的，能成为超级巨星吗？他就是成龙。再比如史泰龙脸上肌肉僵死，说话口齿不清，照样成为好莱坞大明星。即使长得像葛尤、赵本山，也都很成功啊！ 六，老板心态 提问：知道老板和员工的想法最大的区别在什么？ 员工的想法—给我就做，多给就多做 老板的想法—先做好我就给 八，共赢心态 人人需要共赢 与公司，终端，个人等共赢 九，行动心态 天道酬勤 每一份背后的付出 你都得到意想不到的收获 把一切付诸于行动！ 愿我们开心每一天！！！ 能力与能力之间是什么的竞争？ 学习力！ 世界500强育人共性 I B M：第一份见面礼就是培训 惠 普：不仅用你，而且一定培养你 汇 丰：每位经理人三年花费100万港币用于学习培训 沃尔玛：如何培养人才、引进人才以及对既有人才的培 训是首要任务 西门子：培训不仅是为员工，更是为企业发展 迪斯尼：培训从扫地工开始 麦当劳：培训就是让员工得到最快发展 通 用：人力资源开发政策：最好的人才，最好的培 训，最好的待遇 一、学习心态（空杯心态） 学习能力==竞争能力==生存能力 ——摘自《学会生存》 你对学习的态度决定了你未来成就的高度！ —刘永行 你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！ ——杰克.韦尔奇 学习有多重要？ 记者问：现代社会是否充满了机会？ 对于学习者来说确实如此，对于不学习者来说，当旧的模式、旧的体制被替代、淘汰时，他们将面临下岗、失业、亏损、倒闭的命运！ ——丁磊 学习有多重要？ 思考:学习的目标 学习是否等同于获取知识？ NO! 永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力！ 讨论： 1、公司的培训是负担还是福利？ 2、如何利用好培训的平台？ 三、积极的心态 “人与人之间只有很小的