湖北师范大学磁湖人才计划.DOCVIP

附件一： 湖北师范大学“磁湖人才计划”实施办法 （试行） 第一条 实施“磁湖人才计划”旨在促进学校转型发展和“双一流”建设，增强学校核心竞争力；引进和培养一批具有国内、国际先进水平的高层次创新人才；对接国家和省级人才工程，构建引培并举、层次清晰、高端引领、可持续发展的人才支持体系。 第二条 磁湖人才分为磁湖杰出人才、磁湖领军人才、磁湖青年才俊三个层次，实行岗位聘用制。学校根据岗位情况定期组织磁湖人才的遴选、聘用和考核工作。磁湖杰出人才聘期为五年、磁湖领军人才聘期为四年，磁湖青年才俊聘期为三年。 第三条 磁湖杰出人才、磁湖领军人才，原则上在学校博士点立项建设学科或具有研究平台的学科中设置岗位。磁湖青年才俊按条件评审。对于人事关系或劳动关系在其他单位的临时兼职等柔性引进人员，按照相关合同或协议执行，不纳入本实施办法范围。 第四条 遴选条件 （一）磁湖杰出人才 1.一般应具有教授职称或海外高水平博士，年龄原则上不超过50周岁。 2.道德高尚，治学严谨，拥有稳定的教学科研团队，具有坚实的理论基础和明确的研究方向。 3.在本学科建设上具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力；近5年在权威刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得重要奖项，或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。 （二）磁湖领军人才 1.一般应具有博士学位或副教授以上职称，年龄原则上不超过45周岁。 2.道德高尚，治学严谨，具有坚实的理论基础和明确的研究方向。 3.除具备以上条件外，还须具备下列条件之一： （1）坚持为本科生授课，并能承担省级及以上“本科教学工程”项目，有能力带领团队开展专业课程建设。 （2）学术造诣较深，在本学科研究领域中取得了有一定影响的研究成果，有能力带领团队成员协同攻关。 （三）磁湖青年才俊 1.优秀青年教师，年龄不超过35周岁。 2.道德高尚，治学严谨，具有扎实的理论基础、较强的科研能力、严谨求实的治学态度和良好的团结协作精神。 特别优秀的人才申报时可不受上述年龄或学历限制。 第五条 遴选程序 1.单位推荐。按照公开遴选、择优推荐的原则，由个人向所在单位提出申请，学院学术委员会评议，并经党政联席会议推荐。 2.资格审查。根据评选条件，对各单位推荐的候选人进行资格审查，确定候选人名单。 3.学校评审。由学校学术委员会评议确定最终人选，上报校长办公会审定。 4.公示聘任。学校对评审通过的各类人选进行公示，无异议后签订聘任合同。 第六条 聘期目标任务 聘期内，聘用人员除需完成团队建设和基本教学科研工作任务外，还需取得以下部分教学、科研成果：取得一项标志性成果；或完成对应人才层次成果列表中第1项成果和第2至8项成果中的一项；或第2项成果和第3至8项成果中的两项。（完成表中成果某一项，成果数量比规定翻番，或成果为奖励且高于规定等级的，可视作完成成果两项）。 成 果 列 表 杰出人才 1 获国家级科研或教学奖励（排名前三） 2 主持国家级科研或教学项目 3 获省部级科研或教学一等奖（排名第一）1项或二等奖（排名第一） 2 项 4 第一作者或第一通讯作者发表权威论文 3 篇 5 主持省部级项目2 项，且单项经费20万元及以上 6 作为第一作者在国家级出版社出版学术著作（含规划教材）3 部 7 获与学科相关的国家授权发明专利 3 项（排名第一） 8 主持完成横向项目单项到账经费180万元 领军人才 1 获国家级科研或教学奖励（排名前四） 2 主持国家级科研或教学项目 3 获省部级科研或教学一等奖（排名前二）或二等奖（排名第一） 4 第一作者或第一通讯作者发表权威论文2 篇 5 主持省部级项目，经费累计达15万元及以上 6 作为第一作者在国家级出版社出版学术著作（含规划教材）2 部 7 获与学科相关的国家授权发明专利 2 项（排名第一） 8 主持完成横向项目单项到账经费120万元 青年才俊 1 获国家级科研或教学奖励（排名前五） 2 主持国家级科研或教学项目 3 获省部级科研或教学一等奖（排名前三），或二等奖（排名前二）或三等奖（排名第一） 4 第一作者或第一通讯作者发表权威论文 1 篇 5 主持省部级项目，经费累计达8万元以上 6 作为第一作者在国家级出版社出版学术著作（含规划教材）1 部 7 获与学科相关的国家授权发明专利 1 项（排名第一） 8 主持完成横向项目单项到账经费60万元 第七条 培养资助方式 （一）提供科研资助 1.优先推荐限额申报的各类科研项目。 2.以科研项目形式提供科研启动费，其中工科类20万元、理科类15万元、人文社科类10万元。如遇人才引进的科研启动经费，就高不就低执行。 （二）支持团队建设