解读2012国家临床重点专科标准（急诊医学发展的新机遇）课件.pptVIP

腹腔热灌注化疗在腹膜假性黏液腺瘤治疗中应用肝功能异常时肠外营养中氨基酸的应用钢球磨煤机顶轴润滑油站系统讲解剖析高密隆运服务顾问和客服思想意识和基础汽车知识话术讲解流程培训高新技术企业与研发费加计扣除政策讲解苏州工业园区地方税务局 急诊医学发展的新机遇 — 解读2012国家临床重点专科标准 中山大学附属第一医院急诊科 廖晓星 2012-2-2 专科规模及设置（165分） 发展环境（20分） 医院有专科建设发展规划 重点科室？扶持科室？边缘化科室？ 医院有扶持专科建设的政策或措施 人力倾斜？待遇倾斜？ 专科规模及设置（165分） 规模及设置（110分） 急诊科的规模与面积相适宜 与急诊量的关系；与医院床位数的关系 有满足不同专业需求的独立诊室（内、外、妇产、儿、眼、耳鼻喉、口腔…）、抢救室、手术室、观察室、重症监护室… 设施、设备能满足各功能区的需求 专科规模及设置（165分） 抢救室：抢救床≥5张、简易呼吸器、监护仪、除颤器、心电图机、洗胃机、床旁摄片机、气管插管器械、床旁快速检测POCT（血气、电解质、心梗三项、BNP/NT-proBNP等） 急诊监护室：监护床≥10张，有与监护床位数相适应的简易呼吸器、监护仪、除颤器、心电图机、气管插管器械、抢救车、血流动力学监护设备 急诊诊区和观察室：均有床位≥25张、除颤仪、抢救车、心电图机、气管插管器械、简易呼吸器、吸氧及负压吸引器 专科规模及设置（165分） 独立的挂号室、药房、收费部门及供急诊科专用的辅助检查部门（放射、检验、B超、CT）等 分诊功能及设备（体温计、血压计、血氧饱和度仪、血糖仪等） 独立的备用诊室且设备齐全（满足精神病或传染病的就诊需要）及应对突发公共卫生事件的设备 专科规模及设置（165分） 分设普通急诊患者、危重伤病患者和救护车出入口通道 醒目的路标及标识 设有急诊通讯装置，并能完全满足急诊工作需要（有线或无线通讯设备） 专科规模及设置（165分） 支撑条件（20分） 相关科室能够满足急诊专科发展需要 心内、呼吸、创伤相关外科、影像、检验、重症医学… 相关科室医疗设备能满足专科开展全部技术项目需要，具有先进性和适宜性 专科规模及设置（165分） 科室管理（15分） 科室有详细的发展规划、计划及具体实施方案 遵守诊疗技术操作规范 科室有质量管理方案和风险防范预案，并组织落实 医疗技术队伍（150分） 急诊技术团队(40分) 固定医师人数占科室所需要的80%以上 固定护士人数占科室所需要90%以上 急诊区护士与患者比例1:10 留观室床位与护士比例1:2 监护室床位与护士比例1:2.5 医疗技术队伍（150分） 医师队伍（15分） 年龄结构：中青年(30-50岁)60% 学历结构 ：本科学历为100%，硕士及以上学历35% 职称结构 ：高级职称15%，主治医师40% 医疗技术队伍（150分） 护士队伍（20分） 急诊科护士长是从事急诊专业五年以上、副主任护师以上职称 学历结构：急诊科护士大专以上学历占总人数70% 职称结构：护师以上人员占总人数60% 医疗技术队伍（150分） 学科带头人（45） 学术地位 ：急诊工作5年正高专业技术职称，任职5年5分；博导5分，硕导得3分；国家级学术团体委员任职得3分；中华期刊任职得2分 临床能力 ：能够掌握代表本专业先进水平的技术得5分；具有本专业疑难病种较高的诊治能力，诊疗效果好得5分；年主持开展新技术新业务≥1项得5分；年主持科内专科查房≥30次得5分 医疗技术队伍（150分） 教学科研水平：评估3年内，指导毕业研究生≥6名得3分，每少一名减1.5分；主持在研国家级课题≥1项得3分；SCI收录与急诊相关论著通讯作者1篇得1分，可累计加分封顶3分；获得省级科研成果二等奖第一作者、国家发明专利1项 医疗技术队伍（150分） 学术骨干（20分） 数量 学术地位 临床能力 教学科研水平 医疗技术队伍（150分） 人才培养（10分） 有专科人员培训计划并保证落实 人才进修学习情况 医疗服务能力与水平（485分） 整体实力救治水平（120分） 平均年急诊人数 年8万人次得10分，每增加1万累加1分，直至封顶15分，低于8万人次不得分 平均年抢救人次 年急诊人数5%为抢救病人次得10分，每增加1%加1分，直至封顶分 抢救成功率 抢救成功率≥92% ，得15分；≥85%，得10分，85%不得分 医疗服务能力与水平（485分） 观察室出观人数 年出留观总人数1万得12分，每增加1万得1分满分，不超过最高15分 急诊病谱 年急诊收治急性冠脉综