安徽工程大学 数学建模（选修课）课程论文.docVIP

PAGE PAGE 15 安徽工程大学 数学建模（选修课）课程论文 题目：公务员招聘 摘　要：在解决此问题时，我们采用的是层次分析法和0-1型整数规划的方法建立一个公务员招聘的数学模型，再结合实际分析的基础上提出一些可行的算法。我们将主要将公务员招聘过程中所涉及到的考核成绩、审评等级等信息利用权重的思想转化为实际的数学问题。建模时，对第一题，在不考虑应聘者的志愿的前提下，首先利用层次分析法来确定招聘人员面试成绩及笔试成绩对用人部门的权重，然后将两者对用人部门的权重结合起来，建立权重计算模型。第二问是一个“各取所需，双向选择”的问题。在需要考虑应聘者的志愿时，利用同样的方法把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重，建立双向选择的权重计算模型。最后利用被选人员对用人单位的权重之和最大为目标函数将其转化为一个最优化的问题并建立最优方案模型，进而建立应聘人员最优选取的0-1整数规划模型，制定出最优的分配方案，并对一般情况即个应聘人员个用人单位做了推广。在实际的解题过程中我们利用了MATHMATIC和LINGO编程对上述模型和算法进行了实践求解。为了更好的复合实际，我们考虑到多种情况下各种因素对人员招聘的影响，作出较合理的假设，从而简化并解决公务员招聘的问题，最后总结称述了所建模型的优缺点和改进方向并提出一些实用性建议。 关键词：层次分析法；0-1整数规划；权重矩阵；无量纲化。