医院妇产科、外科护士长绩效考核指标.docVIP

妇产科、外科护士长绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 护理工作计划及总结制订及时性 按照本科室整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交 1），得100分 2）比目标值每 天，） 2 医嘱执行情况 不能及时准确完成医嘱的次数 1）＝目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3） 3 护理工作的规范性 护理工作中出现违规操作的次数 1）＝目标值，得100分 2）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3） 护理记录、工作检查记录 4 护理查房次数 护理查房次数 1）=目标值，得100分 ）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3） 5 参加科主任查房和病例讨论的次数 参加科主任查房、会诊、疑难病例讨论、死亡病例讨论的次数 1）=目标值，得100分 ）比目标值每 次， 分，累计最低至50分 3） 查房记录、会诊记录、病例讨论记录 6 护理数据测量准确性 （生命体征等各种护理数据测量准确性抽检合格结果数／抽检总样本数）×100% 1）＝目标值，得100分 2）比目标值每 %， 分，累计最低至50分 3） 7 特护、一级护理规范性 （特护、一级护理规范性抽检合格结果数／抽检总样本数）×100% 合格标准为特护、一级护理做到五掌握：姓名和诊断、病情、阳性体征和治疗、饮食和情绪、护理 1