签订法律风险与操作技巧和深圳市员工工资支付条例.pptVIP

11、如何合理安排劳动合同的期限？ 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 三种劳动合同合理配置： 固定期限劳动合同是最常用的劳动合同，但对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位，企业可以选择与劳动者签订无固定期限劳动合同；对于适宜采用以完成一定工作为期限的劳动合同，则应选择订立以完成一定工作为期限的劳动合同。 12、如何约定工作内容和工作地点？ 案例：某电脑公司劳动争议案（调岗调薪） 南山、宝安两家公司调岗调薪案比较 工作内容 工作岗位，明确岗位，粗细适宜，有利于证明劳动者不能胜任工作。 大岗位、过于细分均不妥。 “乙方服从甲方生产（工作）安排，从事（管理类、销售类、技术类、操作类）工作”。 建议： 在设计工作岗位条款时，可以事先设定用人单位可以调岗的具体情形和程序，如果劳动合同履行过程中，出现了劳动合同约定条款的情形，单位按照约定程序对劳动者进行调岗的，仲裁胜诉的可能性较大。 工作地点 设计原则：遵循相对笼统原则，不能太具体，也不能太宽泛。 效力：多个工作地点、全省、全国等。 “乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，并经双方协商一致，可以变更工作地点。” 13、设计工作时间和休息休假条款时要注意什么问题？ 工作时间仅指劳动者在单位的工作时间，应将午餐时间和休