企业劳动法律风险(新版).pptVIP

九、企业的劳动用工风险 七种工伤情形： 6) 上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮 渡、火车施工伤害的；（修改前条文：上、下班途中，受到机动车事故伤害） 7) 法律、行政法规规定的其他情形。 2、视同工伤情形： 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无 效死亡的； 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证 ，到用人单位后旧伤复发的。  Exceedon/cy 九、企业的劳动用工风险 3、不认定工伤 1）故意犯罪的；  2）醉酒或者吸毒的；  3）自残或者自杀的。 Exceedon/cy 1、修改并提供不同类型版本劳动合同，规范其订立、履行、解除或终止的相关手续； 2、审查修订劳动、人事规章制度，设计和建立企业商业秘密与竞业禁止体系； 3、清理、规范劳动用工关系； 4、处理劳动争端；对企业劳动法律事务提供咨询； 5、协助处理劳务派遣事务中的法律问题； 6、提供讲座或培训。 劳动专项法律服务内容 Exceedon/cy 四、培训费、商业秘密与竞业限制 （一）培训费： 应对措施： 1）培训管理制度； 2）培训协议；（资质的管理） 3）培