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江西省高职教育与劳动力市场适切性研究 　　摘 要 教育的发展与劳动力市场密切相关，劳动力市场作为人才需求方对高职教育人才培养有重要影响。在经济发展新常态背景下，江西省劳动力市场人才需求与高职教育人才供给适切性不佳，主要体现在产业结构与专业结构不匹配，重点领域紧缺人才培养不足，高职教师队伍不够合理，技能人才建设总量不足等方面。应该着重建立高职教育与劳动力市场动态衔接机制，以市场为导向及时调整专业结构，完善高职师资队伍建设，进一步加强技能人才培养。 　　关键词 江西省；高职院校；劳动力市场；适切性 　　中图分类号 G718.5 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2017）18-0055-07 　　以就业为导向的高职教育承担着为社会发展培养技术技能型人才的重任，做为高等教育重要组成部分的高职教育与劳动力市场有着最直接最紧密的联系。从人才供给与需求角度来看，高职院校承担着人才培养的任务，劳动力市场扮演人才需求角色，人才市?龅墓┬璞浠?也是高职教育人才培养发展变化的重要依据之一 。区域高等职业教育的发展孕育于劳动力市场，又反哺于劳动力市场，在高等职业教育与劳动力市场的互动中，双方形成动态均衡，其结果直接作用于区域经济与社会发展[1]。 　　一、江西省劳动力市场现状 　　（一）近年来江西省劳动力市场求人倍率情况 　　求人倍率是指劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。当求人倍率大于1，说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。 　　图1是2011年第一季度到2016年第三季度江西省人力资源劳动力市场的求人倍率（2014年第四季度数据缺失）。从图1趋势可知，整体来说，江西省劳动力市场求人倍率呈上升趋势。2013年以前，市场求人倍率大部分小于1，市场职位供不应求。2013年第一季度首次出现求人倍率大于1的情况，自此以后，求人倍率一直位于1之上。 　　（二）江西省技能人才岗位供需情况梳理 　　1.人才需求与供给失衡岗位统计 　　从表2中可以看出，2013年至2016年间江西省人才市场中，人员需求数量大于求职人数的岗位中，排名前三位的依次是：销售员/销售经理、技术工人、操作工，出现的频次依次是16次、9次、6次。人员需求数量小于求职者的岗位中需求最不平衡的依次是：财会/税务/审计人员、人力资源/行政人员、市场营销/推销员，出现频次分别是6次、3次、3次。 　　2.三大产业结构人才需求比重 　　据图2可知，江西省三大产业结构人才需求比重与江西省三大产业结构经济贡献比重大体一致。第一产业比重最小，第二、第三产业比重较大，其中第三产业人才需求比重一直领先。 　　（三）江西省劳动力市场不同用人单位人才需求情况 　　如图3所示，以江西省2016年四个季度不同用人单位人才需求情况为例，江西省人才市场中，私营企业用人需求比例最高，达到70%左右。其次是外资企业、港澳台企业用人需求，两者比例接近6%～7%。国有企业、集体企业、事业单位、政府机关用人比例依次递减，政府机关单位用人比例最小，四个季度用人比例均未超过1%。可见，在江西省劳动力市场中私营企业是人才吸纳的主体。 　　（四）江西省经济重点领域紧缺人才情况 　　人才与经济发展的关系是相互依赖，相互作用，互为关联的。不同经济发展阶段人才需求也会发生相应变化。根据《江西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中共江西省委关于制定全省国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（以下简称江西省十三五规划）等文件，未来经济发展要大力培育壮大新一代信息技术、生物医药、新型光电、节能环保、新能源、新材料、航空和先进装备制造等新兴产业。 　　（五）江西省高技能人才建设情况 　　从2005年至2015年的10年间，江西省高技能人才数量一直在增加，高技能人才占技能人才总量的比重波动上升，2015年比重接近30%，相对于2005年、2008年、2011年来说，有较大幅度的增长，但是与发达国家高技能人才40%的比重相比，还有一段差距。 　　二、江西省高职教育现状 　　据统计，江西省2016年高职专科在校生47.78万人，占普通高等教育本专科生比例约为49%[2]。截至2016年7月，根据江西省教育厅公布信息显示，江西省高职院校共计54所，高职院校在人才的质量、数量、结构、师资力量、国际交流等方面的培养对人才塑造的方向起着重要作用。 　　（一）江西省高职院校地域分布 　　江西省54所高职院校中，赣北地区49所，比例最高。在赣北地区中又数南昌市的高职院校数量最多。赣中、赣南院校数量共计5所，见表4。 　　（二）江西省高职院校发展规模 　　自2011年以来，江西省高职院校数量不断