双因素理论给我国公务员激励机制的启示.docVIP

双因素理论给我国公务员激励机制的启示 　　摘 要：我国“公务员热”已经成为一种社会现实，本文以赫兹伯格的双因素理论为切入点，通过对理论的认真分析，以及对现有公务员激励机制的研究，从中发现我国公务员激励机制存在的问题，试图寻求公务员激励机制的完善的路径。以期对我国公务员管理服务提供一定的借鉴意义。 　　关键词：双因素理论 公务员 激励机制 　　1、双因素理论 　　1.1双因素理论概念 　　双因素理论又称激励、保健理论，是美国的行为科学家弗雷得里?赫茨伯格（Fredrick Herzherg）于1959年在《工作的激励》中提出的。该理论把影响人的行为因素划分为保健因素（维持因素）与激励因素（满意因素），它们同人的工作行为有关，但它们对人的行为却起着不同的作用。使员工不满意的因素都是工作环境或工作关系方面的的因素，称为保健因素；使员工满意的因素都是工作本身或工作内容方面的因素，称为激励因素。 　　保健因素是满足人对外部条件的需求，为间接满足，是那些能满足个人生理等低层次需要的因素，具体指作业条件、公司政策、人际关系、管理措施、监督、工资、福利等，它的改善可以预防员工的不满，但没有直接的激励作用。激励因素是满足人们对工作本身的要求，如出色完成任务的成就感之类的内在因素，在很大程度上属于个人的内心活动，为直接满足，它是指那些能满足个人自我实现需要的因素，属于工作本身或工作内容方面的。它的