装饰公司-员工手册管理制度大全.docVIP

PAGE 湖北金宁装饰工程有限公司 员 工 手 册 二0一二年一月一日 目 录 1．前言 ……………………………………… 2．企业文化 ………………………………… 3．员工守则 ………………………………… 4．人事管理 ……………………… 4．1 总则 ………………………… 4．2 编制与定编 …………………… 4．3 员工招聘 …………… 4．4 培训制度 …………… 4．5 试用期人员 ………… 4．6 员工正式聘用 ………… 4．7 考勤、薪酬管理 ………………… 4．8 加班制度 ……………………… 4．9 调动管理 ………………… 4．10 奖罚管理 ………………… 4．11 员工辞职、辞退…………… 5．行政管理 ……………………… 5．0总 则 ……………………… 5．1作息时间、外出、请假管理 …………… 5．2会议制度 ………………………… 5．3档案管理 ………………………… 5．4印章管理 ………………………… 5．5办公用品管理 …………………… 5．6书籍管理 …………………… 5．7计算机管理 …………………… 5．8保密制度 ………………… 5．9接待管理………………… 5．10信件、邮件管理………………… 6．其它 ………………… 6．1 申诉程序 ………………… 6．2 劳动争议 ………………… 7．附言 ………………… 1．前 言 为进一步深化企业管理，充分发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为，秉持职业道德，特制定本手册。 本手册适用于金宁装饰全体员工。使您尽快融入公司团队中来、了解公司的管理制度，使您的知识、才华及早在公司发挥作用和实现价值，为公司创造无尽的财富。 “筚路蓝缕，玉汝于成”。湖北金宁装饰工程有限公司创立11年来，通过公司上下艰辛求索，奋发进取，企业队伍不断壮大，业务不断扩展，“金宁装饰”品牌形象日益彰显，在竞争日益激烈的建筑装饰行业市场中脱颖而出，得到了大众的认知和社会的肯定。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。展望未来，只要上下同心同德，开拓进取，公司员工价值将会和公司价值实现同步增长，金宁公司将会在创建和谐社会的似锦前程中不断实现新的跨越！ 湖北金宁装饰工程有限公司 二0一二年一月一日 2．企业文化篇 经 营 理 念： 诚 实 守 信、开 拓 创 新 共 铸 价 值、分 享 成 功 企 业 精 神： 忠诚、责任与价值等同 超越自我创一流企业 工 作 准 则： 管理科学、服务周到、程序合法、运作规范、 工作突出、行为廉洁、团队优秀 质 量 保 证： 为合同负责、为工程负责、为客户负责 3．员工守则 3．1 目的和适用范围 维护办公秩序，建立办公制度，确保公司具有良好的办公秩序和办公效率；本守则适用于公司所有在职员工。 3．2 工作牌 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3．3 员工形象规范 员工的形象包括员工的仪容、仪表、谈吐、举止等。 3.3.1 （1） 服饰：员工在工作时间着装应保持端庄、整洁、得体、大方。女职员不得穿吊带装、超短裙；男职员不得穿背心、短裤。 （2）仪容：要求整洁、美观。男职工不可留长发。 3.3.2 （1）员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满； （2）工作时间不串岗，不看与工作无关的书报、杂志，不得浏览与工作无关的网页； （3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行办事。不坐在桌上，跷脚时不甩腿，女员工就座时双膝应并拢； （4）不随地吐痰，丢杂物、烟头、果皮等； （5）接外线电话，首先是“您好，金宁装饰！”，找人“请稍等”。遇有商务公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。 3．4 办公场所规范 3.4.1 3.4.2 3.4.3 3.4.4 3.4.5 3.4.6 3.4.7 3.4.8 3.4.9 3.4.10 3.4.11 3.4.12 4．人事管理篇 4．1 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和湖北省以及咸宁市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。 第二条 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 4．2 编制与定编 第一条 公司各部门用人实行