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昆山蒙达商贸有限公司 行政管理制度 审批人： 生效日期：二0一0年 月 日 作息制度 --------------------------------------------★------------------------------------------- 目的：为了规范内部管理，保证日常工作有序开展，特 制定本管理制度。 二、适用范围：公司全体员工 三、上班时间要求： （－）上午8：00—11：30、下午12：30—17：00； （二）公休日：公司员工每周可正常公休一天，可根据自己实际需要安排，但需提前1天书面申请，待上级主管签字批准将休假条交人事处备案后方可休息，否则视为旷工处理。 （三）假期制度 事假：事假必须提前三天以书面形式向公司申请，请假一天以内者向直接主管申请，待签字批准并将请假条交人事处备案后方可离岗；请假一天以上者，必须经过执行经理签字批准并将请假条交人事处备案后方可离岗，未经批准擅自离岗者按自动离职处理，不予发放当月工资，连续出现两次者直接解聘； 病假：必须由当事人自己向公司提交病假条，特殊情况者可以通过电话请假，但事后必须提供正规医院开具的病历说明； 注：所有员工请事假的，扣除当日基本工资；请病假的，一天以内者工资正常发放，超过一天的，请假期间每日发放基本工资的50%。 3、国家法定节假日，均按照公司统一安排执行。 四、激励办法： （一）如出现迟到或早退情况，主管级以上人员负激励30元/次，普通员工负激励10元/次，考核金额从工资中扣除，该资金用作员工正激励基金；月累计迟到或早退五次以上（包括五次）者给予解聘处理； （二）无故未上班或迟到一小时以上（含一小时）按照旷工处理，主管级人员负激励50元/次，普通员工负激励30元/次；月旷工累计两次者给予解聘处理；未打或忘打考勤者视为当日未出勤，按矿工处理； （三）员工上、下班执行打卡签到制度，不准代打、补打，如有违反，主管级人员负激励20元/人/次，普通员工负激励10元/人/次，罚款考核金额在当月工资种扣除； （四）如有特殊情况向直接主管请假（指：一个工作日内请假几小时），如未请假或未经批准私自离岗按照旷工处理;月临时请假不许超过两次，否则取消当月所有评比资格。 附件一：公司常规考核标准对照表 昆山蒙达商贸有限公司常规考核项目对照表 　 迟到/次 早退/次 旷工/次 事假/天 主管级以上员工 -30元 -30元 -50元 - XX元 普通员工 -10元 -10元 -30元 - XX元 昆山蒙达商贸有限公司员工请假条 姓名 岗位 科目 公休、事假、病假 请假时间 请假事由 请假天数 主管意见 经理意见 附件二：员工请假条 工作现场管理制度 ---------------------------------------------★--------------------------------------------- 一、目的：为了营造良好的办公环境和工作氛围，保证高效优质地完成工作，特制定如下管理制度。 二、适用范围：公司全体员工 三、具体要求： （一）上班时间全体员工必须佩戴胸卡，胸卡内容必须填写完整且张贴本人近期照片；如有违反负激励10元/次/人； （二）女同志不允许浓妆艳抹及留怪异发型，男同志不准留长发，不准留胡子，不准留长指甲；工作期间所有员工不允许穿奇装异服；如不能接受此条公司将劝退处理； （三）上班期间办公区域内保持安静，坐姿端正，不允许大声喧哗、吵闹、打瞌睡、睡觉、闲聊、抽烟、吃零食、听音乐等；如有违反负激励10元/次； （四）所有员工工作期间不允许办与工作无关的私人事情，如有违反考核10元/次； （五）工作期间使用文明用语，礼貌待客，耐心解答顾客或消费者提出的各类问题，对不属于本职工作内的问题，向对方说明情况并提供相应的咨询信息，不允许出现推托、拒绝现象。如有违反第一次给予警告，第二次考核10元，第三次包括以后按倍数处罚； （六）不允许酒后进入办公区域及发生在办公区域内吵架、打架斗殴、聚众闹事等不文明行为；如有违反第一次考核50元/人/次，如有第二次出现类似现象公司将给予解聘处理； （七）爱护公司财物、节约能源，不允许出现长流水、长明灯、设备空转等现象；上班期间不允许利用工作之便上网（工作需要除外）、玩游戏等，如有违反第一次考核50元，第二次包括以上按照第一次地倍数考核； （八）保证个人负责的现场区域（包括个人办公阁）