绩效工资发放实施计划.docVIP

奖励性绩效工资发放考核方案 应体现的原则 1、效率优先，兼顾公平的原则。 2、提倡奉献精神和落实分配方案相结合的原则。 3、核编定员，因岗设人，依岗定量的原则。 4、多劳多得、优质优酬、重点向班主任、一线教师、骨干教师和做出贡献的教职工倾斜的原则。 5、实施绩效考核，改善管理的原则。 6、确保稳定，强化激励的原则。 奖励性绩效工资发放考核的主要项目 1、工作量奖励 2、 出勤奖励 3、教育教学业绩奖励 4、荣誉、科研奖励奖 5、师德奖励 6、其它 奖励性绩效工资发放考核的主要内容 关于工作量（课时津贴）的发放和奖励规定 一、教师工作量核定方法： 周课时 学科 相关文件规定 学校规定 课时津贴 语、数、外 12 12 14元/节 理、化 12一14 13 12.9元/节 政、史 13一15 14 12元/节 地、生 14一16 15 11.2元/节 体、音、美、劳、信息、三防、心理健康等 16—18 15 11.2元/节 班主任 0.5个标准量 0.5个标准量 450 表中课时数为满工作量的周课时数（1个标准量） 二、行管人员工作量的核定方法： 1、一般