管理思想的演变和发展9.pptVIP

第二章 管理思想的演进 为什么如此重视对管理思想的研究？ 本章内容 本章重点与难点： 重点 西方管理思想的发展 难点 古典管理理论 行为科学理论 第一节 中国古代的管理思想 案例：中国古代管理思想的应用 日本 日本企业界人士认为，日本现代企业管理与竞争是建立在《孙子兵法》、《三国演义》和《论语》的基础之上的。 美欧学者研究日本经济: 日本经济的奇迹来自于旺盛的企业活力；企业活力又源于成功的企业管理；而日本企业管理成功的奥秘则在于日本企业强大的企业文化；企业文化既是一种文化现象，又是一种管理思想，日本企业文化是中国传统文化，特别是儒家思想与日本传统文化和民族心理相结合形成的； 儒家思想是日本企业管理成功的动力因素。 企业家必读的四本书 中国古代管理思想的主要内容 儒家伦理道德的管理功能 其他主要管理思想 儒家伦理道德的管理功能 人德规范 即做人的准则，“仁”、“义” 人伦原理 即处理人际关系的基本准则 “孝”、“忠”、“信” 五伦——仁、义、礼、智、信 汉董仲舒后，形成“三纲五常”的体系 人生智慧 处理各种利益关系的原则 “君子喻于义，小人喻于利” “义以生利” 其他主要的管理思想 “顺道” 老子：人法地，地法天，天法道，道法自然。 无为而治的管理思想 民本 重人 经济管理思想 。重视积累储蓄 。奖惩适度思想 。经营预测 货殖列传：论其有余不足，则知其贵贱。贵上极则反贱，贱下极则反贵。 。系统管理思想 孙子兵法：影响战争胜负的“五事”---道、天、地、 将、法 领导者应具备的“五德”---智、信、仁、勇、严 三、中国管理现状 理论界 同步引进西方国家先进的管理理论和方法； 着手整理中国古代管理思想； 开始总结中国管理实践中的成功经验； 开始探索中国特色的管理理论和方法的建立。 实践界 水平参差不齐，整体上还处于经验管理阶段； 科学管理思想还需要补课； 行为管理思想需要发扬光大； 定量管理思想缺乏基础； 权变管理思想还需要学习。 创新管理思想还有待于确立。 第二节 西方管理思想的演进及其发展 早期的管理思想 原始人共同打猎 埃及的金字塔工程 亚当·斯密《国富论》 罗伯特·欧文提出要重视人的作用和尊重人的地位 古典的管理思想 泰勒与科学管理理论 法约尔的一般管理 泰勒与科学管理的兴起 时代背景 泰勒其人 科学管理理论的主要内容 对泰勒的科学 管理理论的评价 1、科学管理理论的时代背景 技术先进和管理落后并存 -资本主义国家特别是美国科学技术和生产力迅速发展，组织规模不断扩大，资本主义向垄断过渡 -管理仍然是传统的经验式管理 -许多工厂的产量和生产率很低 劳资矛盾突出 2、 泰勒其人 弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick winslow Taylar），从哈佛大学中途退学即进入工厂，从学徒干起。后在一家钢铁公司，先后当过工人、技工、工长、车间主任、总机械师、总工程师。在工作期间，他利用业余时间自学，于1883 年获得工学学位，1906 年升迁为美国机械工程师协会主席。从1898 年开始，他独立从事工厂管理的咨询工作。被成为“科学管理之父”。 泰勒的主要著作 科学管理原理 车间管理 在国会中的证词 3、科学管理理论的主要内容 基本思想 具体的管理制度 下一部分 科学管理理论的基本思想 劳资双方应该在思想上进行彻底变革 增加盈利的手段在于提高劳动生产率 提高劳动生产率的手段在于用新的科学的管理方式代替旧的经验式的管理方式 返回 劳资双方的思想革命 效率低是因为劳资对立 劳资对立是因为双方对盈利如何分配问题的对立 双方应该重点放在增加盈利而不是现有盈利的分配上 最后双方都受益 返回 管理应该是一门科学 不能仅靠超人与经验 管理有方法与原则 搬铁块实验 铲具实验 金属切削实验 管理知识可以通过培训获得 对管理应象对待数学,机械学一样 返回 科学管理理论的具体管理方法 制定工作定额 实行差别计件工资制 标准化(包括操作方法、工艺规程、生产工具等） 科学地选择和培训工人 计划和执行分离 例外原则