爱柯迪股份有限公司第一期限制性股票激励计划实施考核管理.PDFVIP

爱柯迪股份有限公司 第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证爱柯迪股份有限公司 （以下简称“公司”）第一期限制性股票激励计 划（以下简称 “激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励 公司 （含控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及高层管理人员诚信勤 勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公 司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法 律、法规、规范性文件和《公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本 办法。 一、考核目的 为进一步完善公司法人治理结构，完善公司高级管理人员和核心员工绩效评 价体系和激励机制，通过对公司任职的董事、高级管理人员及高层管理人员进行 工作绩效的全面客观评估，健全公司激励对象绩效评价体系，保证公司股权激励 计划的顺利实施，促进公司长期战略目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象。 四、考核机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。 2 、公司股权激励专项工作组 （由人力资源部、财务部等部门成员组成）在 董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此 基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。 五、绩效考评评价指标及标准 1、公司层面业绩考核要求 本激励计划的解除限售考核年度为2018-2020 年三个会计年度，每个会计年 度考核一次，在各个考核年度，根据公司考核指标的实际完成度来确定各年度限 1 制性股票的解除限售比例。 首次授予的限制性股票各年度具体考核情况如下表： 以2016 年、2017 年营业收 考核年度 2018 年 2019 年 2020 年 入平均值为基数，考核各 预设最高指标（B ） 18.00% 26.00% 35.00% 年度营业收入实际增长率 （A ） 预设最低指标（C ） 12.00% 20.00% 28.00% A≥B X=100% 各考核年度营业收入增长 A ＜B 且A≥C X=A/B*100% 率指标完成度（X ） A ＜C X=0 注：在本次激励计划有效期内，若公司发生发行股票融资或收购资产的行为，则计算解除限售条件时 应剔除相关行为产生的影响。 预留授予的限制性股票各年度具体考核情况如下表： 以2016 年、2017 年营业收 考核年度 2018 年 2019 年 2020 年 入平均值为基数，考核各 预设最高指标（B ） 18.00% 26.00% 35.00% 年度营业收入实际增长率 （A ） 预设最低指标（C ） 12.00% 20.00% 28.00% A≥B X=100% 各考核年度营业收入增长 A ＜B 且A≥C X=A/B*100% 率指标完成度（X ）