白岩镇魏旗小学教师奖励性绩效工资分配的方案.docVIP

白岩镇魏旗小学教师奖励性绩效工资分配方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，增强教师主人翁责任感和使命感，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进学校教育教学质量的不断提高，根据《贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发〔2009〕58号）、省人力资源和社会保障厅《关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》（黔人社厅发〔2009〕2号）和《普定县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》(普府办发[2009]94号)的精神及《白岩镇中小学奖励性绩效“总量控制、重岗重薪”的原则教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额。计算公式为：全校绩效总全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资额奖励性绩效工资的扣发或减发1、每学期没承担任何教育教学工作（学校安排的后勤人员除外）或有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资。 （1）学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）受行政开除处分或辞退的；因违法违纪或其他有关规定停发工资的；（）借调在教育系统之外的。在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。提高课堂教学效益，工作量（0分）。学校所有周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×分一学期出满勤加3分。辅导学生获奖加分：镇级一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.分；县级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分；级一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分；省级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。论文发表（教育刊物）加分：县级加分，级加分，省级加分，国家级加分优质课评选获奖加分：镇（校）级一等奖加1.5分，二等奖加1.2分，三等奖加1分；县级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；省级一等奖加8分，二等奖加7分，三等奖加6分镇级一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.分；县级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分；级一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分；省级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。团体或部门工作突出受表彰主要负责人加分：镇级加分，县级加分，级加分，省级加分，国家级加分。奖励性绩效工资的扣发或减发1、每学期没承担任何教育教学工作（学校安排的后勤人员除外）或有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资。 （1）学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）受行政开除处分或辞退的；因违法违纪或其他有关规定停发工资的；（）借调在教育系统之外的。在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。中层管理人员考核为进一步加强学校领导班子建设，营造良好团队，正确评价学校行政干部的品行和实绩，进一步激发人员的工作积极性、创造性。对学校进行考核，努力建立起分工明确，互相协作、上下一致的高效运行的管理机制，提高管理效益和工作质量绩效 通过考核，努力建立起分工明确，相互协作、上下一致的高效运行的管理机制，提高管理效益。增强民主意识，讲求办事效益。在工作中，能主动广泛地听取教职工意见，及时采纳合理建议，不拖拉，各部门相互协作，相互配合好。以学校利益 为重，工作中能顾全大局。 三、考核细则 （一）副校长及办公室主任考核细则 考核内容涉及考勤、听课、兼课、分管工作的职责完成情况四个方面，实行工作完成情况扣分。考核实行百分制量化，学校考核领导小组根据工作完成情况