金刀峡镇教育管理中心教职工绩效考核实施计划.docVIP

金刀峡镇教育管理中心教职工绩效考核实施方案 （经2009年8月6日教代会讨论修改通过） 镇教育管理中心2009年9月25日扩大办公会讨论通过 为了客观公正地评价全体的工作实绩，充分调动广大的工作积极性、创造性，督促全体人员尽职尽责、不断进取，激励先进，鞭策后进，进一步推动的各项工作，根据精神，结合我实际，本着注重实效、简便易行、宜于操作的原则，特制定本： 责权利一致原则以实际贡献为依据，多劳多得，优优酬，绩效挂钩，合理拉开档次，向取得优秀成绩和做出贡献的教师倾斜。?中小学教师职业道德规范?，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法的情况，具体要求按照重庆市教育委员会?关于开展中小学教师职业道德考核工作的通知?（渝教师[2007]32号）要求执行。同时，教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益等内容是教职工绩效考核是否合格的必要的基本要求，教师教育教学绩效主要考核教师结合所教学科特点，在课堂实施德育的情况，考核教师教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理情况；考核教师参与教学研究及取得的成绩和更新教育教学观念、拓展专业知识、提升自身素质、提高教育教学能力等情况。 2、班主任是学校教育教学工作中的重要工作岗位，承担着班级正常运行、学生全面教育的重要职责，教学业务管理人员是维护学校