某集团考核薪资计划.pptVIP

xxx集团子公司考核薪酬方案介绍 导读 经营者薪酬方案总论 基本年薪和浮动年薪组成。 基本年薪是对管理责任与难度的补偿，基本年薪一般由公司的规模来衡量。规模越大认为经营难度越大。（做什么） 浮动年薪是对经营业绩的回报，浮动年薪与子公司的业绩挂钩。（做的怎么样） 子公司的分类 子公司分类表 导读 基本年薪的计算方法 基本年薪 = 年薪基数×规模系数 所有子公司的年薪基数原则上统一为30万（参照市场价值定价） 规模系数 = 资产系数 + 利润系数 + 销售额系数 + 人数系数 规模系数的计算方法 特殊企业基本年薪确认 内部交易型：对于公司销售额与利润主要来源于内部交易的企业，销售额和利润在计算经营系数时需要进行折算处理，目前暂定为60% 。 人才密集型：对于处于新兴行业的某些企业，其具有人才密集，人员素质要求较高的特点，如果目前的收入计算方式满足不了其经营者的市场定价，在计算基本年薪的时候可以在现有的基础上乘一个调整系数。此调整系数根据实际情况可以进行调整，目前暂定为1.5。 导读 经营者浮动年薪基数 年薪的浮动部分根据子公司的经营绩效确定 各类子公司浮动年薪基数如下： 效益型： （过渡方案）：利润提成 （目标方案）：基本年薪＊倍数 增长型与服务型： 基本年薪＊倍数 以利润提成确定效益型子公司经营者浮动年薪基数 以基本年薪倍数确定子公司经营者浮动年薪基数 适用对象：增长型与服务型子公