纺织有限公司奖惩轨制.docVIP

×××× 纺 织 有 限 公 司 文件编号 ××-2004-06-02 版 本 号 1．0 类别 制度 奖 惩 制 度 本 页 改 0 页码 1/5 生效日期 1.目的：鼓励全员奋发向上，提高工作绩效；预防和纠正员工的违规失职行为，保证顺利达成生产经营目标。 2.范围：适用于本公司员工的各项管理。 3.职责：办公室督导实施，全体员工遵照执行。 4.内容： 4.1奖励类别：公开表扬、嘉奖、小功、大功。 4.2奖励金额（每次）：公开表扬10元、嘉奖30元、小功60元、大功120元。 4.3处分类别：公开警告、行政警告、小过、大过。 4.4处分金额（每次）公开警告10元、行政警告30元、小过60元、大过120元。 4.5三次公开表扬为嘉奖一次，三次公开警告为行政警告一次，以此类推，同年度功过可相互抵销，一年内三次大过开除或辞退。 4.6奖惩提报程序：由部门（单位）主管提报，相关单位核实，人事主管审核，公司领导批准。 4.7奖惩文件经批准后，一份进入员工个人人事档案，二份用于公告栏张贴。张贴于公告栏的奖惩文件一周后由办公室收回。 4.8奖惩标准： 4.8.1以下表现记公开表扬（1—2次）： 长期认真落实“5S”各项要求，成绩显著者。 具良好工作配合度，工作积极主动，勇敢承担工作责任者。 充分发挥技术优势，热情帮教新上岗人员，并取得明显成效者。 具拾金不昧行为者