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酒店员工离职规定 题目：通知期 规定和程序编号： P4.01 页数： 1/5 准备：副总裁（人力资源） 日期： 批准：总裁 日期： 传达至：所有管理人员 生效日期：01/08/03 此项规定和程序取代所有已发相关文件。 定义 通知期是指酒店和员工双方中任何一方欲解除劳动关系所需的提前通知期限。 目的 为统一集团内各酒店离职程序 规定 员工辞职或员工的合同终止，都应按照他或她的工作任命文件或劳动合同执行。如果没有此项内容方面的条款，可按《中华人民共和国劳动法》执行。 酒店总经理可自行决定在合同期任何时间内将员工辞退，但这种决定可能的结果是由于合同的终止，酒店将给予员工一定的经济补偿。同时，酒店总经理也可与人力资源经理共同协商来处理。 在发出合同到期通知后，员工如与酒店在通知期未到前解除雇佣关系，须向酒店赔偿相等期限的工资。 酒店员工离职规定 题目：离职面试 规定和程序编号： P4.02 页数： 2/5 准备：副总裁（人力资源） 日期： 批准：总裁 日期： 传达至：所有管理人员 生效日期：01/08/03 此项规定和程序取代所有已发相关文件。 定义 离职面试是指人力资源经理或指派的人事主任和离职员工进行会谈。 目的 确定员工离职的真正原因并以此尽力保留好的员工。 规定 当部门主管想与部门的离职员工进行离职面试时，人力资源经理有责任进行更为正式的离职面试。