考勤管制规定与操作实务.pptVIP

考勤管理制度相关规定概述 1、效率至上原则 2、健康第一原则 3、调休优先原则 4、下班后一小时起，且加班时间超过一小时以上的，视为加班（特殊部门除外，生产系各部门执行原工作作息时间）； 5、加班时间的计算以半小时计算单位，不足半小时的不计加班； 6、员工实际加班时间统计以员工电子考勤的记录为依据； 7、公司所有人员在周六的上班已在工资中体现价值，不再另计加班费。 五、加班管理及注意事项 （一）、原则 考勤管理制度相关规定概述 1、员工加班必须本着“先申报后加班”的原则，在加班申请得到批准同意后方可加班，具体程序如下： 2、员工因本身工作需要或主管指定事项，确需加班的，分为计划加班和应急加班； 3、计划加班为根据工作需要，提前预知需要加班完成工作的，原则上应在加班前一天12：00前，填写《加班申请确认单》，报部门经理、主管副总审批同意，到人力资源部备案后方可加班，否则不计加班。 4、应急加班为突发临时性工作或事件需要加班处理的，原则上应在当天下班前一个小时按照计划加班审批的程序办理完相关的审批手续后，方可加班。 5、员工在国家法定节假日需加班的，需提前7天办理完审批手续方可加班，并将名单发至人力资源部考勤员处备案，人力资源部负责在OA上进行公告，审核加班单时以备案的名单为准，若未提前备案的加班单必须签批至主管副总裁方可有效，具体为：员工申请---部门经理审核—主管副总复核---总裁