培训跟考核规划.pptVIP

宁波永新光学股份有限公司 2007年工作规划 信息光学元件事业部－ 刘望立 大纲 1.2007年工作规划 2.1.培训 2.2.考核 2.3.管理推进 2007年培训时数计划 强化对重点干部的培训,实施外训教育,目标7天∕年 培训10名合格优秀的内部讲师,内部讲师实施外训,目标4天∕年 大学生培训40H ∕年,含外训10H ∕年,促使后备干部的补充 员工培训时数30H ∕年 申请专职辅导机构进行内部指导和训练 大纲 2.2007年工作规划 2.1.培训 2.2.考核 2.3.管理推进 2.1. 2007年工作规划：培训推进与实施 2007年培训总要求与培训方针： 配合事业部年度发展目标，规划、组织好每一次的培训，使之有效； 实施培训超前，制度执行超前，效果显在化随后之管理、技能提升机制，构筑整条培训链有序运作； 构筑符合事业部之现状培训体制与学习型组织雏形之建立； 通过有效的培训，打造一支遇水搭桥、逢山开路的“急先锋”和一支攻必克、战必胜的精英团队。 [方针]： 入厂教育：职前教育为基础 阶层别教育：专业技能训练为重点 外部拓展训练为扩充。 大纲 2.2007年工作规划 2.1.培训 2.2.考核 2.3.管理推进 2.2. 2007年干部目标考核实施与推进 2007年考核工作的总要求 以考核促改善，促管理提升； 以考核机制为牵引，以考核内容为核心，以 执行达成状况为评价点，使考核有效性增强； 全员参与； 制度化、标准化； 以实绩体现业绩，以业绩和贡献度评价能 力； 大纲 2.2007年工作规划 2.1.培训 2.2.考核 2.3.管理推进 管理推进：推进步骤 在努力推进培训与考核工作的期间，持续坚持对事业部其它管理事项的推 动与实施，要极力借助管理项目配合管理手法，以促进事业部管理力的提 升。 管理推进的基本步骤： 1. 营造氛围，实施管理造势； 2. 规范导入，强调合理化的执行目标； 3. 机制形成与建立，以制度管理成有效能的约束。 执行力的加强：不断跟进是执行的要点。 2007年要在培训上进行强化，考核进行深入，管理推进有效化，各项工作 使之有始有终，更好的为生产服务，更好的提升管理水平。 該卷資料名 宁波永新光学股份有限公司 信息光学元件事业部 一.【目标】 1.缩小差距，建立与同行业培训相近的水准； 2.培训成效显在化，价值体现个案化； 3.建立完备的管理体制； 4.开发一套适合事业部内部培训的课程（技能、管理等） 二.【重点管理项目】 1.培训体制 在2006年培训运作的制度的基础上，建立完善的培训管理体制； 强化培训体制的宣贯与执行； 1）.体制课程讲解； 2）.职场课堂宣讲教育； 3）.课后练习加强； 4）.奖惩实施； 5）.纳入日常考核。 二.【重点管理项目】 2.内部讲师队伍 选拔、甄选，建立并造就一支专业性强的内部讲师队伍； 1）.精心组织、严格筛选； 2）.申请对内部讲师进行外训； 3）.每月对内部讲师进行评核； 4）.定期的对内部讲师进行受训。 课件的组织开发 1）.是对内部讲师考核的一个项目； 2）.适地、适用、适材，符合事业部之需要。 3.教材编制与管理 实施教案编制格式、流程统一化，避免粗糙无用的教案。 1）.教案实施有人编写，有人审核，有人批准，成立教案小组； 2）.进行教案编写课程的受训（内训或外训）； 3）.由管理课对事业部教案进行归口管理； 4）.教案存档分类管理。 二.【重点管理项目】 4.培训的成效跟进与发表会 重点对进培训效果进行追踪、分析、改进； 1）.课前培训需求的严谨分析； 2）.课中课程目标、内容的详细讲述； 3）.课后个案形式的推进（一个讲师要对所授的课跟进到底）； 4）.最终成效的评估：采用数据分析，提出改进； 5）.3个月进行培训成效发表一次（学员发表）。 5.拓展训练 、士气训练 灵活的实施培训策略，可实施员工、干部的拓展训练、士气训练. 1）.提前规划，提前预算； 2）.设定主题，精心组织； 3）.培训季节的选定； 4）.训练成效的总结； 5）.将优点运用工作。