- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
毕业生就业工作考核办法实施细则
毕业生就业工作考核办法实施细则
一级
指标 二级
指标 观测点 评分标准 检查方法 分值 得分 A
组织领导
10分
A1
发展规划 体现“就业为导向”的培养规划 培养规划没有体现扣3分,体现不明确扣1-2分。 查阅资料 3分 A2
机构设置 就业工作机构 没有成立就业工作领导小组扣3分;没有建立就业工作制度扣3分;就业工作人员配备不力扣1-2分;
查阅资料 3分 A3
领导重视 领导重视 主要负责人不亲自抓就业工作扣4分;
落实任务,计划不到位酌情扣1-2分;
不经常性开展就业研讨扣1-2分。 座谈
查阅资料 4分 B
条件保障
10分 B1
队伍建设 学习与培训 没有专职就业人员扣3公;
没有学习和培训计划扣1 -3分;
没有学习和培训扣1-3分; 查阅资料 3分 B2
经费使用 经费专款专用 就业经费按100元/毕业生计,每少20元扣1分;
不能专款专用扣1分; 查阅资料 2分 B3
设施设备 办公设备 没有专用计算机扣1分;没有打印机扣1分;无长途电话扣1分;其它办公设备不全扣1分; 实地考察 2分 就业工作场所 无独立工作场所扣3分;毕业生小于1000人的,面积不少于100平方米;大于1000人的,按每增加500名毕业生增加20平方米计。达不到的,每少20平方米扣1分;
实地考察 3分 C
服务指导
25分 C1
市场建设 市场开拓 市场开拓意识不强扣3-5分;
没有与用人单位建立长期密切联系扣1-3分;
提供就业岗位不充足扣1-3分。 查阅资料 8分 宣传推荐 不能通过多种宣传途径宣传、推荐毕业生扣1-3分。 查阅资料 3分 C2
就业活动 组织工作 没有组织小型或专场招聘会或组织不力扣1-3分;
组织学生参加就业活动不力扣1-2分。 访谈
查阅资料 3分 C3
信息服务 信息收集与发布 信息收集量不能满足毕业生扣2-3分;
信息发布不及时扣1-2分;
信息发布渠道不畅扣1-2分。 查阅资料 4分 C4
就业指导 专题讲座 没有开展专题讲座扣2-4分;
开展形式、内容、效果不好扣2-3分。 查阅记录 4分 日常咨询服务 没有开展个性化的指导扣1-3分。 查阅记录 3分
D
规范管理
13分
D1
文件档案
就业档案 没有形成就业档案扣4分;
不完善扣1-3分; 查阅资料 4分 用人单位档案 没有建立档案扣4分;
不完善扣1-3分; 查阅资料 4分 D2
工作规范 日常工作情况 完成学校下达就业任务不力扣1-5分;
完成本部门制定的就业任务不力扣1-3分。 查阅资料
访谈
5分 E
工作实效
32分 E1
就 业 率 就业率 初次就业率硕士达到80%,本科达到70%,专科达到60%,每少1%扣1分;扣完10分为止;
年终就业率硕士95%,本科不低于90%,专科不低于80%,每少1%扣1分;扣完10分为止;。 初次就业率招生就业处提供
年终就业率各单位提供名单 20分 E2
满 意 度 毕业生、用人单位对就业工作满意度 毕业生对本单位就业工作不满意扣1-3分;
用人单位对本单位就业工作不满意扣1-3分; 招生就业处提供 6分 E3
工作研究
调研分析 无生源质量分析扣1分;
无市场需求分析扣1分;
无就业工作报告扣1分;其它酌情扣分。 查阅资料 3分 工作成果 无相关研究材料扣1-3分; 实地考察 3分
F
特色创新
10分 特色创新 就业工作的特色和创新 无特色、无创新扣1-10分; 实地考察 10分
注:
就业率根据实际情况有所调整;
评分标准中没有列举的,可视实际情况酌情扣分;
每个观测点分数扣完为止,不出现负数;
您可能关注的文档
最近下载
- 满液式蒸发器换热管布置的优化设计剖析.PDF VIP
- 超滤反渗透培训PPT课件.pptx VIP
- 牛津英语基础训练六年级上册.pdf VIP
- 2026年品牌建设营销实战培训ppt.pptx VIP
- 安徽省淮北市第一中学高一上学期末数学答案-A4.docx VIP
- 2016输变电工程建设标准强制性条文实施管理规程第7部分:输电线路工程施工.docx VIP
- DBJ/T36-061-2021 建筑与市政地基基础技术标准(1).pdf VIP
- 初中英语:【沪教】七上英语单词表(英译汉默写).pdf VIP
- 《精密制造之光刻胶技术》课件.ppt VIP
- 电力电子技术 (周晓燕)课后习题答案.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)