天津市人才管理绩效评价分析-analysis of talent management performance evaluation in tianjin.docxVIP

research and the prospect of future research. The study of Tianjin talent management had found problems such as the relative lack of high-end talent, low ability to attract talents, low utilization efficiency of top talent and poor in talent management and service efficiency in this study. On the basis of the research results, this study assure Tianjin keep talents competition advantage by putting forward the suggestions such as improving the policy of talent, putting guarantee policy in place, improving the mechanism of introducing talents, enhancing the quality of training, optimizing the talent service system and making Tianjin to be a beautiful city. KEY WORDS：Talent Management Performance, Index Construction, Performance Evaluation 目 录 第一章 绪论1 1.1 研究背景1 1.2 研究目的 和意义3 1.2.1 研究目的3 1.2.2 研究意义3 1.3 研究内容4 1.4 研究的技 术路线与方法5 1.4.1 研究的技术路线5 1.4.2 研究方法6 1.5 研究的主 要创新点 6 第二章 文献综述7 2.1 相关概念 界定 7 2.1.1 人才的概念阐释7 2.1.2 人才管理的概念阐释 8 2.1.3 绩效评价的概念阐释 8 2.2 理论基础9 2.2.1 资源基础理论9 2.2.2 人力资本理论9 2.2.3 行为角色理论9 2.2.4 一般系统理论10 2.3 国内外关 于人才管理绩 效评价相关研 究 10 第三章 人才管理绩效评价指标体系构建 12 3.1 人才管理 绩效评价指标 体系设置原则12 3.2 人才管理 绩效评价指标 体系构建 13 3.3 人才管理 绩效评价指标 描述 14 3.4 人才管理 绩效评价指标 筛选 15 3.4.1 德尔菲法16 3.4.2 评价指标的专家遴选与确认 16 3.5 本章小结17 第四章 人才管理绩效评价对比研究 18 4.1 评价样本 收集与处理 18 4.2 人才管理 绩效评价指标 权重的计算 20 4.2.1 评价指标赋权方法选择 20 4.2.2 基于变异系数法的评价指标权重计算 22 4.3 人才管理 绩效评价对比 研究 24 4.3.1 综合评价方法的选择 24 4.3.2 基于灰色关联度评价法的人才管理绩效评价 26 4.4 实证结果 分析 28 4.5 本章小结30 第五章 研究结论与政策启示31 5.1 研究结论31 5.1.1 天津市人才吸引能力有待提高 31 5.1.2 天津市中高端人才相对匮乏 31 5.1.3 天津市高端人才利用效率低 31 5.1.4 天津市人才管理与服务效益较差 32 5.2 政策启示32 5.2.1 完善人才政策，保证政策贯彻落实到位 32 5.2.2 健全人才引进机制，实现引才能力提升 33 5.2.3 提高培训质量，保障人才的可持续性发展 33 5.2.4 优化人才服务体系，发掘人才深层次价值 33 5.2.5 打造“美丽”天津，改善人才发展环境 34 5.3 研究不足 与展望34 5.3.1 进一步完善人才管理绩效评价指标体系 34 5.3.2 改进人才管理绩效评价赋权方法和综合评价方法 35 5.3.3 加强对人才管理绩效评价动态过程管理 35 参考文献36 发表论文和参加科研情况说明40 附录：调查问卷41 致 谢 44 第一 第一章 绪论 PAGE PAGE 1 第一章 绪论 本章主要对论文的整体结构进行简要的介绍，共分为五个小节：一、介绍了 文章的研究背景；二、阐述了本研究目的和意义；三、提出了研究内容；四、说