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2018-08-14 发布于湖北
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【卓越领导】公司培训体系

**公司培训体系 ** **** 本报告包括以下主要议题 ¶ 培训体系设计思路 ¶ 培训体系内容 ¶ 培训相关工作表 2 2 22 培训体系是中央平台人力资源管理体系的重要组成部分，通过有效培训可以不断提升员工能力素质，改善经营业绩中央平台人力资源体系培训体系在中央平台中的作用业 • 通过培训加强内部沟通，增加信息透明绩公 • 通过培训加强内部沟通，增加信息透明考度，降低管理成本惩核司度，降低管理成本奖角 • 提高员工能力素质，改善绩效，从而提励度 • 提高员工能力素质，改善绩效，从而提激高公司核心竞争力高公司核心竞争力人力资培训源规划发展位职 • 加速员工个人对企业业务、管理方式以计个 • 加速员工个人对企业业务、管理方式以设及文化等方面的了解，使员工可以尽快及文化等方面的了解，使员工可以尽快人融入职位角色人员配备角融入职位角色 • 在明确职业发展方向的基础上提升个人度 • 在明确职业发展方向的基础上提升个人能力素质差距能力素质差距根据培训需求制定符合企业要求的培训计划和实施方案，可以提高员工能力素质，改善公司的业绩，从而推动战略目标的实现 3 3 33 构建中央平台培训体系遵循系统性、针对性和实效性原则 • 全员性培训对象包括高管、中基层管理者和普通员工在内的所有员工系统性原则 • 全程性针对员工在职业生涯不同发展阶段提供不同的培训内容 • 全方位包括公司发展目标、企业文化、个人发展需求等在内的各类培训 • 行业特点结合中央平台作为旅游电子商务平台的特点针对性原则 • 企业阶段结合中央平台初创期特点