新竹仰德高级中学教职员工成绩考核办法.DOCVIP

八十一年十二月一日初訂八十五年 八十一年十二月一日初訂 八十五年 八月一日修訂（第一次） 八十五年 十月一日修訂（第二次） 八十六年十二月一日修訂（第三次） 八十八年 三月一日修訂（第四次） 第一章 總 則 第一條 新竹縣仰德高級中學（以下簡稱本校）教師及職工之成績考核。 第二條 本校教師及職工任職至學年度終了屆滿一年者，應予成績考核，不滿一學年而已達六個月者，另予成績考核。其在考核年度內有下列各款情形者，得併計年資參加考核。但教師與職工之年資不得併計。 一、在原校職務異動或經商調轉任其他學校年資未中斷者。 二、服務期滿退伍，在規定期間返回原校復職者 。 三、依法服兵役。如合於參加成績考核之規定者，應併同在職人員列冊辦理，並 以在營成績作為成績考核之參考。但不發給考核獎金。 所謂「滿一學年」應以月為準，凡八月份到校至翌年七月份仍在職者，均視為「滿一學年」，得參加成績考核。 另予成績考核，於學年度終了辦理之。但辭職、退休、資遣、死亡或留職 停薪者得隨時辦理之。 在同一考核年度內再任人員，除己辦理另予成績考核者外，其再任至年度終了已達六個月者，得於學年度終了辦理另予成績考核。 教師參加與本身教學有關之各項進修或訓練等，凡經核准公假或帶職帶薪人員均得參加成績考核。 職工辦理另予成績考核者。指同一學年度內連續任同等或調任較低等職務合併達六個月以上者而言。 同一學年度先後任不同職各滿六個月，除係調任較低職務者依第一項規定併計辦理成績考核外，僅以較高之職務辦理另予考核一次為限。 第二章 教師成績考核 第三條 本校教師之成績考核，應按其教學訓導服務品德及行政配合之紀錄依下列規定辦理： 一 、 在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪本或年功薪一級外，並給與一個基數金額之ㄧ次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個「基數」金額之一次獎金。 （一）按課表上課，教法優良、進度適宜、成績卓越，且未採用或推銷坊間出版專為應付升學或考試之各種參考書或測驗紙者。 （二）訓輔工作得法，效果良好者。 （三）服務熱誠。對校務能切實配合者。 （四）事病假併計未達十四日，並依照規定補課或請人代課者。 （五）品德良好能為學生表率者。 （六）專心服務，未違反主管教育行政機關有關兼課兼職規定者。 （七）按時上下課無遲到、早退、曠課、曠職紀錄者。 （八）未受任何刑事、懲戒處分及行政處分者。 二、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪本或年功薪一級外，並給與一個基數金額之ㄧ次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個「基數」金額之一次獎金。 （一）教學認真，進度適宜。 （二）對訓輔工作能負責盡職者。 （三）對校務之配合尚能符合要求者。 （四）事病假併計達十四日，未逾二十八日，或因病住院致病假超過二十八日而 未達延長病假，並依照規定補課或請人代課者。 （五）無曠課、曠職紀錄者。 （六）品德、生活考核無不良紀錄者。 三、在同一學年度內有下列情形之一者，留支原薪： （一）教學成績平常，勉能符合要求者。 （二）有曠課、曠紀錄，尚未達第八條第四款第六目者。 （三）事病假期間，未依照規定補課或請人代課者。 （四）未依校長同意，擅自在外兼課兼職者。 （五）品德生活較差，情結尚非重大者。 四、在同一學年度內有下列情形之一者，應予解聘或免職： （一）對教學、訓導工作或處理校務行政草率從事，消極應付致造成不良後果者。 （二）不批改作業或不進行實驗實習，經勸導無效，有具體事實者。 （三）廢弛職務情節重大，致嚴重影響學生課業或校務，有具體事實者。 （四）品德不良，誣控濫告，情節嚴重，有確切證據，足以影響師道尊嚴者。 另予成績考核，列前項第一款者，給與一個「基數」金額之一次獎金，列前項第二款者，給與半個「基數」金額之一次獎金，列前項第三款者，不與獎勵，列前項第四款者，解聘或免職。 第四條 經主管教育行政機核有案之試用教師暨代理代課教師，得依本辦法規定參加成績考核。 試用教師暨代理代課教師除符合前條第一項第一款規定者，給與一個「基數」金額之一次獎金，符合同條第一項第二款規定者，給與半個「基數」金額之一次獎金，均不予晉敘薪級，其均餘照本辦法之規定。 第五條 但未應聘或續聘新學年度之離職教師除成績考核採計外，一律不核發「基數」金額之獎金。 第六條 另予成績考者「基數」金額之獎金概以其實際在校任職之月數核發（但以每月十五日（含）前到職為核計基準日） 第三章職工成續考核 第七條 本校職工之成績考核分工作、勤惰、品德久校務配合四項，併按其成績分為甲、乙、丙、丁四等，依左列規定辦理。 一 、 在同一學年度內，具有下列條件之一者為甲等。除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個「基數」金額之一次獎金。已支年功薪最高級者，給與