企业战略核心人力资源管理论文.docVIP

PAGE 浙江大学远程教育学院 本科生毕业论文（设计） 题 目 企业战略核心：人力资源管理 专 业 工商管理 学习中心 江苏南通通州学院奥鹏学习中心[17]A 姓 名 学 号 L 指导教师 2010 年 10 月 31 日 论文摘要 21世纪是人才竞争的世纪，伴随着经济全球化的发展，越来越多的企业意识到人力资源的重要性，人力资源是当今经济发展的关键，人是社会最具活力和创造性的因素。中国经济的快速发展对人才管理及管理人才提出了质和量的双重要求。本文在分析现代人力资源管理的特征及我国面临的挑战基础，进一步探讨我国国内企业人力资源管理的现状及其存在的主要问题，并对国内当前许多企业人力资源管理提出对策建议。 关键词：人才竞争 人力资源 创造性 对策建议 PAGE 8 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 引言 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 一、研究背景及国内外主要现状 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc （一）“人力资源”产生背景 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc （二）国内外主要现状 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 二、人力资源管理作为企业战略核心的重要性 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 三、目前国内企业在人力资源管理存在主要问题及分析 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc （一）人力资源管理仍处于传统的人事管理阶段，两极分化严重 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc （二）人力资源管理制度不健全 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc （三）忽视人力资源部门的规划作用 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc （四）对于人力资源认识存在偏差 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 四、解决人力资源管理中存在问题的方法 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc （一）进行人力资源管理的创新 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 1、创新管理理念 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2、创新管理手段 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 3、创新管理模式 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 4、创新管理形态、突出虚拟配置 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc （二）将人力资源系统与其他管理系统是相互作用和相互影响 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc （三）将企业文化与人力资源的融合 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 五、主要参考文献 8 企业战略核心：人力资源管理 引言 21世纪是人才竞争的世纪，伴随着经济全球化的发展，越来越多的企业意识到人力资源的重要性，人力资源是当今经济发展的关键，人是社会最具活力和创造性的因素。中国经济的快速发展对人才管理及管理人才提出了质和量的双重要求。如何将人力资源管理发在企业战略高角度考虑，是我们广大企业管理者所认真探索、研究的。 一、研究背景及国内外主要现状 （一）“人力资源”产生背景 “人力资源”一词是当代管理大师皮得德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出来的，在这部学著里德鲁克提出了管理的三大职能，即管理企业、管理经理人员及管理员工及他们的工作。在讨论管理员工及其工作时，德鲁克引入人力资源”这个概念。人力资源（Human Resource）亦被称为人力资本，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，是通过投资于卫生、教育等方面而形成的。在早期的经济发展理论中，食物