泽德中学管理制.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 19 泽德中学管理制度 为了营造一种良好的工作环境，构建教师个人发展的平台，做到有章可循，形成一个团结拼搏，积极向上的团队，提高工作效率，根据集团管理条例和学校实际情况，特制定泽德中学管理制度如下： 一、上班制度 1、准时上下班。不迟到不早退，有事先请假，不得无故离校； 2、着装整洁、端庄大方。不准穿拖鞋、短裤上班；女教师不得穿无袖衣裙上班，不得浓装艳抹； 3、文明办公。不准在办公室抽烟、高声喧哗、听mp3、睡觉等；不做与工作无关的事情； 4、 爱护办公用品及公共卫生。整理好个人办公物品，不乱堆乱放其他杂物； 5、使用文明用语，见到来访者应主动问好，并给予必要帮助； 6、接待家长要热情大方，不得大骂争吵，做到有理有据；不得索取家长或学生礼物； 7、同学生交谈、辅导等工作注意场所。避免一对一与学生在小房间交流辅导，特别是异性之间； 8、积极参加集团和学校组织的各项活动。如集会、升旗、培训等，不无故缺席； 9、及时上交各种档案、资料、论文、作业、表册、成绩登记表等资料，不拖拉、不欠交。 10、认真组织上好每一节课。 二、请假制度 1．学校实行一周五日工作制。（如有安排或特殊情况除外） 2．员工有特殊情况须请假者，应事先书面向校长请假，准后有效，并报教导处登记、调课。电话请假无效，擅自离岗的按旷工对待，情节严重的上报集团总部处理。 3．在职员工均可享有国家法定假期。 4、凡请假者，教导处当月报财务室，扣除相应时段工资和当月出勤奖，并计入个人学期考核。 三、财产财务制度 1．班费由班主任收取，上交学校财务统管，用于班级活动开支。不得挪做他用，班费报销由班级学生代表上报学校后执行。 2．凡代收费用，无论多少当天交财务室，不得私自转借或挪作他用。一经发现，视为违反财务制度严肃处理。 3、不经学校同意，教师不得以任何理由、方式向学生或家长收取任何费用，或购物、购书报等。如有不良后果由教师个人承担。 4、公共财产到财务室统一领取，私人使用保管，损坏照赔（正常磨损除外），学期末统一上交。 5、推行责任人制度，所有科室财产由责任人负责，期末验收，进行相应奖罚。 四、教师培训制度 学习和培训是集团和学校进一步开展工作的需要，也是教师个人成长和发展的需要。为进一步深化教育教学改革，及时推广先进的教育教学理论和经验，努力提高教师专业技能和业务素质，养成良好的职业道德风尚，促进我校全面实施素质教育，特制定教师培训制度。 一、加强教育教学理论学习，积极拓宽教知识面、优化知识结构，对提高教师的业务水平、提高教学效果，有重要意义。全体教师必须积极、 准时参加集团、学校组织的培训活动。 　　二、根据开学初集团下发的培训活动安排，根据学校和教师工作实际，制定切实可行的培训计划，严格按照计划开展教师培训活动。 三、校长负责组织教师参加集团组织的培训活动，严格考勤管理，组织教师对培训内容进行讨论交流，必要的在工作中予以落实。 四、校长主持学校校本培训活动，有计划、 有目的地积极开展专题培训活动。每次活动要确定一个主题， 要有老师作中心发言，力求做到每次活动有目的、有内容、 有所得。每次培训活动要做好记录。 五、鼓励教师积极参加鼓励教师参加继续教育和成人教育等各种形式的学习和培训活动，学校在工作安排、请假等方面按集团规定创造一定的便利条件。 六、培训情况纳入教师学期或年度工作考核。 五、教师常规考核办法 学校对每位老师的考勤进行检查登记，实行扣分制，每周一分布，月度总结。班主任则累计到班主任考核里面。 1.?教师上下班实行打卡制。上班：7：30分，下班17：20分。不准带打卡。迟到、早迟一次扣2分，每月累计迟到3次算旷工一天。带打卡一次扣5分；月未总评。 2.教师例会，迟到、请假1次扣1分，旷会1次扣3分；其他通知会议照此执行。 3、请事请假一次扣1分，病假住院不扣分（有住院证明），所教课程由学校安排，课酬扣除；培训无故缺席一次扣5分； 4、体罚学生造成不良影响者，每次扣20分，并承担所带来的不良后果，情节严重者，按集团有关规定予处理。 教育教学工作量化考评制度 第一部分　总则 为了准确地计算教师的教育教学成绩，科学地评定教师的劳动成效，充分地调动广大任课教师的工作积极性，全面提高教育教学质量，使学校管理工作逐步走向规范化、科学化，特制定本方案。 　　一、考评的指导思想 　　１、坚持师德为首，以法治校，以德执教的思想。职业道德部分分为零时，取消年终奖金分配和评先资格。 　　２、坚持逐步推进素质教育的思想。本考评系列方案将逐步体现出让每个学生的素质得到全面的发展，要培养和提高全体学生的素质。 　　３、坚持教育与教学相结合，巩固学生生源与提高教学质量相结合的指导思想。 　　４、坚持系统论的整体性和相关性观